工資差不多：為什麼從華人跳到西人公司？

朋友剛剛從一個中國公司跳槽到本地大公司，這兩天正在接受培訓，業務不熟，英文不熘，可是要立即面對客人，真有點手忙腳亂，焦頭爛額。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

她感慨地說：「早知道，就不跳槽了，工資也差不多的，語言又不好，同事間共同語言也不多，何必這麼辛苦呢」？ 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

我就問：中國人公司有何好處呢？她就說：「有歸屬感，大家有共同的語言和價值觀，可就是，老闆太使用人，一定要榨干你才罷休，四個人的活兩個人干，而在西人公司兩個人的活四個人干，而且同事之間也太勾心鬥角，跟在中國沒什麼兩樣，真是魚與熊掌不可兼得啊！「

我就說：你是幸運的，你只是還沒有感覺到而已。正規的公司是很照顧每一個員工的，你不用整日削尖腦袋算計，該享有的福利都有，不用祈求。而且人際關係相對簡單，上班就是上班，回家就是回家，絕不會把工作帶回家中。而且，公司是非常注重勞動保護的，珍惜每一個員工的生命的。你的選擇不會後悔的！

很久以前，肥姬曾經在本地一家很大的超市幹過收銀，當時我們店的owner（老闆）是一個華裔，她很喜歡招中國人（誰讓咱勤勞肯干，任勞任怨呢！），於是我們店裡有一些中國人，整日忙活著。

有一天，不是太忙，她就叫一個中國員工去擦入口處的玻璃門。那位老兄一時干地興起，大概發揚在國內的英勇無畏的作風，竟然爬到高處，大搞清潔。把那個老闆嚇得直唿來幫手，保證他安全下來。等到他一落地，老闆很嚴肅地對他說：XX,我沒有給你買保險，你是不可以爬那麼高的，太不安全了，如果有個閃失，我得傾家蕩產了。高處的衛生，得請專業人士來做的。

我才頭一次意識到：我們的命在這裡是很值錢的，而不是像以前那樣任人蹂躪的。而且我們是可以是我們的生命的主宰的。飄洋過海，卻不曾想，原來是翻身做主人了呢！我對勞動權益保護法有了截然不同的認識，真是茅塞頓開！

記得，以前所謂的工會，就是忙著組織婦女在三八節去玩，要不就是整日忙著春季營養補貼，夏季降暑飲品，秋季登高賞菊，冬季春節聯歡。

哪像這裡的工會整日組織罷工，向老闆施壓，要加工資，要減工時，還要加福利，保證員工的工作安全和舒適。真是天壤之別啊！

還有一次，另一個朋友去工廠應聘本地公司receiver的工作，雇工的時候已經講好，搬運20-30磅的東西。那麼老闆是絕對不敢讓他去扛50磅的東西的。否則，老闆就吃不了兜著走了。員工是可以拒絕不屬於你的工作的範疇的活的，我頭一次聽說，真是新鮮。

很久以前，有一個包頭民族兄弟（Sikh）狀告他的建築公司，因為他的公司要求他必須在工地上帶安全帽，而這位兄弟盤的發太大，太高，帶不下安全帽，公司命他，要不辭職，要不帶安全帽。後來法院命令：這位兄弟可以不必帶安全帽，但是他必須確保他自己的安全，做適當的頭部保護措施）

在國內，除了追求利潤，誰會在乎員工的利益，更何況是生命呢？累死你一個，自有後來人，人人求工干，誰怕你不幹。老闆跩著呢！

而員工好像也不是很在乎自己的命，拼著老命要爭當「先進勞模」。而那種」累死」在崗位上的先進事跡也是被廣為宣傳的。不知道這種工作精神是幸還是不幸?

多倫多的超市這幾年如雨後春筍般冒了出來，而且把國內那種奮鬥的精神也移植了過來,365天天營業,從沒有節假日，從不休息。

可是突然,從今年的familyday開始，每逢法定國假日，華人超市也順應本地法律關門歇業一天了。真是可喜可賀呀！看來根深蒂固的企業文化是可以改變的，只要法律夠完善，執法夠嚴格。

《晏子春秋·內篇雜下》：「橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。」說的是南橘從淮南移到淮北變成了難吃的枳，也許反之亦然，難吃的北枳也可以變成好吃的南橘的，只要有肥沃的土地和適宜的天氣，誰說不是呢？

来源:溫哥華港灣

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