富士康騷亂凸現中國製造業矛盾一觸即發

本週，一家為蘋果(Apple Inc.)和其它電子廠商製造零部件的工廠發生騷亂，暴露出威脅中國「世界工廠」這一地位的種種壓力。工廠工人說，衝突起因是工人和保安間關係緊張以及讓人壓抑的生活條件。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

週日，鴻海精密工業股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co., 簡稱：鴻海精密)一個廠區爆發騷亂。騷亂引發的後果遠遠超出作為蘋果供應鏈一環的該公司保安的控制能力。蘋果的供應鏈依賴於勤勞溫順的中國製造業工人大軍。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

這起騷亂對中國引以為豪的製造業機器的可持續性提出質疑，同時也對努力設法滿足新一代中國工人飛漲期望的中國政府構成了挑戰。新一代中國工人成年時正值中國經濟以兩位數的速度高速增長的時期。和父輩相比，他們不太願意為國家做出個人犧牲。

週三，數十名接受詢問的工人表示，週日發生騷亂的部分原因是，保安嚴格執行廠區規定導致工人同保安的關係日益緊張。週日的騷亂造成40人受傷，並導致約5,000名警察出動。

一位工人說，有兩名工人醉酒打架，結果遭到試圖控制場面的多名保安的猛烈毆打。保安毆打工人的場景導致被打工人的朋友叫來其他工人幫忙。不久之後，保安同工人之間的全面對峙爆發。

鴻海精密旗下負責經營這家工廠的富士康(Foxconn)說，沒有證據表明保安違反了公司規定。但富士康還說，如果正在進行的警方調查發現違規行為，那麼公司將採取「適當行動」。

三名目擊者說，加入騷亂的工人越來越多，這些工人後來砸壞窗戶並在山西太原廠區內縱火。富士康太原工廠的雇工人數為7.9萬人，大致相當於通用汽車公司(General Motors)在美國的雇工總數。

一名不願透露姓名的28歲的目擊者說，當看到保安毆打工人時他被激怒了。這名目擊者向記者出示證件表明他曾在中國軍隊服役。

這位目擊者說，這些工人不過是孩子，發生一些打架鬥毆行為也很正常，但保安插手毆打工人就讓人不敢相信了。

這位目擊者又說，暴力事件發生以來，根本沒人直接告知工人此次騷亂的經過，這導致廠區內謠言滿天飛。他說警察和保安緊緊盯住那些試圖用手機拍照或攝錄騷亂過程的工人。

富士康表示，在執法調查結束後會向工人通報這一事件的經過。

儘管在西方少有人知（直到2009年一連串的工人自殺事件使該公司惡名遠揚），富士康卻為包括惠普(Hewlett-Packard Co.)、索尼(Sony Corp.)、亞馬遜(Amazon.com Inc.)和蘋果等很多全球大型電子公司生產零部件及組裝設備。這家臺灣公司成立於1974年，當時臺灣商人郭台銘斥資7,500美元創辦了這家公司。2012年上半年，該公司實現淨利潤逾9億美元。富士康在中國大陸約有100萬員工。上週日的事件是該公司近40年歷史中規模最大的鬥毆事件之一。

很多工人說，他們之前就與保安不和，儘管雙方的對抗從口頭的辱罵到暴力肢體衝突嚴重程度各異，卻顯示出，中國新一代工人已經不再那麼容忍曾被中國大型工廠用在早幾代吃苦耐勞的農民工身上的嚴格、軍事化的管理方法。由於適齡勞動人口達到峰值，中國勞動力市場用工緊張，這也意味著工人們挑選工作的餘地更大。

一位24歲的王姓工人說，這裡沒有安全感。他已經在富士康工作了兩年。

富士康說，為彌補勞動力缺口和培訓工人，該公司從深圳和鄭州的工廠調來了大量工人。王姓工人是5月份從深圳調來這裡的。他說，工廠保安的態度帶著威脅恐嚇的味道。他說，一天晚上，他違反規定在宿舍裡打牌，被保安發現，保安把他和他的朋友們帶到宿舍樓的一樓，威脅說要開除他們。

他說，在深圳絕對不會發生這樣的事，保安有品德。他還說，如果他們很生氣，給他們買點煙就沒事了。

23歲的女工張明陽（音）已經在這家工廠工作了一個月。她說，她已經因為用自己的員工卡讓工友進廠區的大門而受到了批評。當時她和工友走在一起，她說刷一張卡並為工友把著門更方便些。按照規定，員工必須刷自己的卡，就算她的工友向保安出示了自己的員工卡，她們兩人也必須在一份有關此事的報告上簽名。

其他工人表示曾被呵斥或被打。有兩名工人說，以前保安也曾打過人。為確保在加緊生產對客戶的成功至關重要的產品（比如iPhone 5）之際不遭遇用工短缺的問題，富士康在漲工資方面一直走在其他大部分工廠的前面。

數名員工說，他們正在考慮辭職，原因是保安太野蠻以及其他一些令人不滿的地方，這些因素催生的環境使一場小小的爭端演變為有2,000人參與的騷亂。

他們說，生產線上長時間工作（一個班10到12個小時）的壓力，近期大量工人從其他地方轉移過來，以及眼下國慶長假期間加班時間少讓工人不滿，都有可能是導致騷亂的因素。

王姓工人說，和很多工人一樣，他也感到不滿，因為他已經在太原呆了五個月，還不知道什麼時候能回深圳。相比更加偏遠的工業城市太原，他更喜歡繁華的深圳。富士康表示，同意到異地上班的工人都有回到原來工廠的明確時間表，但勞工維權組織聲稱，富士康常常只給出模糊的安排，很多工人被迫比原計畫停留更長時間。

另一些人說，工廠的規模這麼大，出事是避免不了的。（太原工廠沒有深圳和鄭州工廠大。）

19歲工人劉文兵（音）說，這麼大的地方，什麼事都有可能發生。劉文兵13歲的時候離開學校，在全國各地做汽車修理工作。

到富士康工廠不到一個月的劉文兵說，上班之後他覺得上當了，因為工資被扣掉一部分，意味著他拿不到想要的收入。他說，除了扣掉吃住費用之外，有時候還會因為其他一些原因被扣工資。

他說，如果還這樣亂，我就要走了。他說他在其他地方也可以找到工作。劉文兵說，他平時掙的工資大部分都花掉了，除日常開銷外，還從事其他一些休閑活動，比如打撞球、到KTV唱歌之類的。

和工廠很多年輕工人一樣，劉文兵對廠裡繁重的工作沒有多大熱情。其他人則不像擁有汽修經驗的劉文兵那麼幸運，他們不得不承認，富士康是他們最好的選擇，因為它名氣大，工資有保證，能按時發放。

幾乎所有工人（大都不到24歲）都懷揣著夢想，並希望通過進入大城市或存錢來實現這些夢想。很多人說，他們想自己創業，或找到能讓自己更獨立的工作。

一位20歲的周姓工人說，他是從索尼公司在深圳的一家工廠來到這座富士康工廠的，希望存夠錢之後就回深圳去做貿易生意。

老家在山西的他說，之所以從深圳回來，一部分原因就是這裡離家鄉更近。但他表示自己寧願回到南方。

他說，深圳的物價要貴很多，但那裡有很多各種各樣的人，出去玩的地方也多一些。

来源:華爾街日報

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