「吹哨者案」當事人遭字條霸凌 全教總呼籲康軒道歉(組圖)

新北市政府勞動檢查處6日派員前往疑要求吹哨者離職的康軒文教集團總公司進行勞動檢查。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

【看中國2020年10月10日訊】（看中國記者盧乙欣綜合報導）康軒文教集團近日疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職，但該名女員工堅稱，她及家人不是吹哨者，不願意當代罪羔羊，但看見指名道姓霸凌字條，「我當場爆哭，整個人崩潰」。全國教師工會總聯合會（全教總）9日則呼籲，康軒應該立即停止打壓勞工，並應該向社會大眾道歉，亦將不排除發動全國教師拒用康軒的文教產品。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

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康軒文教集團疑似藉「吹哨者」事件施壓女員工離職，該名女員工堅稱，她及家人不是吹哨者，不願當代罪羔羊，而她曾看到指名道姓的霸凌字條貼在電梯口。

康軒吹哨者風波 女員工看到霸凌字條痛哭崩潰

綜合自由時報及中央社報導，康軒董事長李萬吉於9月5日返臺後，在居家檢疫期間，蓄意把定位手機放在家中，不只違反規定外出，又沒配戴口罩，當時被新北市府衛生局發現，李萬吉隱瞞外出次數達6次，因認定違規情節重大，對他開罰新臺幣100萬元。不過，此事件並未因此落幕。

由於康軒內部根據媒體報導懷疑有員工密報，遂自行揪出在公司工作長達18年的女員工成為所謂的「吹哨者」，該名女員工因受不了公司內部壓力後，沒有再去上班，並且向新北勞工局申訴公司沒有發獎金，以及鎖住電腦權限，主張依照勞動基準法解除與康軒的勞雇關係。

康軒8日接受勞檢時，公關長許牧民當場受訪稱，這名員工於9月26日列出一張移交清單，並連同鑰匙交給代理人就離開了，「整個過程中，公司並沒有約談她，也沒有對她做出任何不利處分。」

不過，這名女員工9日接受中央社記者電話採訪時表示，她及家人都不是「吹哨者」，許牧民所說的話都是子虛烏有。公司是採用一套自以為是的推論來認定吹哨者是誰，她絕對不甘願成為這個風波的「代罪羔羊」。

儘管她被公司扣獎金，以及鎖住使用電腦權限，但她仍是如常上下班。這名女員工表示，許牧民說公司沒有約談，其實，她於9月23日就遭直屬長官在上午與下午各約談一次，她當時都堅稱，她及家人都不是吹哨者，但她在下午約談後就遭長官下最後通牒，要求她得在下午6時前表明是否會離職，她當時的答覆就是不會辭職。

她表示，沒有想到一家大企業居然會出現使用黑函來攻擊她的情形，原先是出現一張「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」字條，她看了過後不以為意，沒想到被主管約談後，24日一早就看見貼在電梯口的霸凌字條。

她強調，字條上竟然指名道姓寫著「出賣公司還有臉進公司？若妳懂得做人的道理，請自重！」她在那一瞬間，當場爆哭，整個人崩潰，同時下定決心要對這一家曾經所愛的公司提出申訴。

這名女員工進一步說明為什麼會有交接清單，因為她是一名小員工，害怕公司繼續有對付她的手段，因此才會留下交接清單、鑰匙，但她表示，面對這般霸凌，自己真的不敢再進公司了，但為了爭取勞基法應該獲得的權利，她才會向勞工局提出申訴，盼望有勞資爭議協調的機會。

新北市勞工局長陳瑞嘉10月7日在議會答詢表示，字條部分已涉及霸凌，經查證若屬實，可依法要求雇主改善，不改善則可裁罰。（以上圖片來源皆為中央社）

康軒吹哨者風波 全教總擬發動教師抵制

針對康軒董事長李萬吉不遵守防疫規定在前，導致後續衍生公司要揪出「吹哨者」、以字條霸凌工作18年的女員工等事件，全國教師工會總聯合會9日發布新聞稿，認為康軒從事教育事業，企業卻做出了非常惡劣的「反教育」行為。主管試圖要揪出有道德良知的吹哨者，讓員工遭受職場霸凌，凸顯康軒是一家漠視社會公共責任、職場勞動權益的企業，同時是典型打壓勞權的惡雇主。

全教總表示，康軒集團除了編撰教科書之外，近年來還開辦貴族學校、設立幼兒園及辦文教雜誌，更應該注意自身企業文化與形象，以免對臺灣的教育造成不良影響。因此，全教總要求康軒集團立刻停止打壓勞工，並且即刻來向社會大眾道歉，否則，將不排除發動全國教師拒絕使用康軒的文教產品。

此外，臉書上包括「優質創新‧康軒文教」、「康軒學習網」及「康軒學習雜誌-Top童樂會」等康軒文教集團的相關粉專，都陸續遭到網友灌爆批評「身教都不行了還要出書來教育大眾」、「教育小朋友如何霸凌同儕的優質公司」、「做這種事情怎麼還有臉出來辦教育」。與此同時，也有家長揚言「抵制康軒教材」。

對此，康軒發言人許牧民特助表示，針對外界的關心，康軒都已瞭解，並會作妥善的處理。不過，截稿時間為止，康軒並未如全教總要求來向社會大眾道歉。

来源:看中國

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