【看中國2022年6月25日訊】媒體報導，中國廣東省一家電子廠老闆的招聘視頻近期在網路上引發熱議，這名老闆對10多名職校學生說，暑期打工的時薪為9元人民幣，願意接受就留下來填表，不接受就提行李走人。網上數百萬則留言痛批低薪，然而，廣東韶關一名從事人力仲介的業者表示，中國製造業正面臨2008年以來最艱困的一年。
據《自由時報》引述《南華早報》報導，這名仲介業者表示：「多年來，中國製造業憂心勞工短缺，但今年不是這樣，我服務的廣東10多家工廠幾乎沒有聘雇新員工。」
招聘網（51jobs.com）最近公布的報告稱，小企業受到4、5月主要城市封城的衝擊最大，而這些企業卻是中國勞動市場的主幹。
這份對950家企業進行的調查顯示，在員工50人以下的小企業中，有26%表示，4、5月的業務損失高達50%∼75%。同時還有11%表示，幾乎沒有能力再運營。
在員工超過1000人的大企業中，有6%表示，業務損失50%∼75%。另有1%表示，沒有能力再運營。約9%的小微企業及32%的大企業表示，業務不受封城影響。
服飾供應鏈專家Peng Biao表示，夏季通常是中國製造業的生產旺季，即使2019年美中貿易戰與過去兩年疫情導致的干擾，長三角與珠三角的工廠在6∼8月期間，仍然會招聘大量臨時工，其中多數是學生、初中或職校畢業生，他們月薪約為4000元人民幣。但在今年，有經驗的勞工領不到這麼多的薪水了。
招聘網的報告顯示，隨著越來越多中國企業凍結招聘或減少聘雇，勞動市場的競爭越發劇烈。其中，小微企業比較容易凍結招聘，併進行裁員，而大企業則傾向放緩招聘程序。根據報告，僅有27%的小微企業依照2022年的計畫舉行招聘，而有20%已經凍結聘雇。
惠州一家工廠主管表示：「過去，你可以看到東莞、深圳與惠州的每家工廠門口設有大型攤位，全天候招工，但今年，你可有看到附近有任何工廠在門口設有招工攤位嗎？」
責任編輯:靜馨
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