“选举下岗者”--百姓深层次的悲哀和讽刺

发表：2002-06-27 18:43

近日，武汉市新洲区道观河风景区管理处在实施职工下岗分流过程中，让全体职工无记名投票“选举”下岗者。因个人述职演讲后的“选举”是决定一个人下岗与否的关键，那些讲惯了“武汉话”的参选者都被迫临时改说半生不熟的普通话。一位水电工为了让自己的演讲显得更儒雅些，特意花了几天时间将演讲稿全部用文言文的压韵形式写成。一名上台演讲的女职工当场泣不成声。

下岗选举：以民主的名义？

　　徐迅雷

　　美国诗人、评论家洛威尔曾说过一句有名的“普通话”：“民主使每个人成为自己的主宰。”很有讽刺意味的是，俺们这里充分实践山姆大叔的“理论”，有这么一批职工，要通过“民主”的方式，“主宰”自己是否下岗。

　　为什么把“职工下岗分流”这样的“人事权”“还给”民众？那位管理处主任的话让我们明白其动机与本质：“如果下岗的名单由领导班子成员评定，无论是内部评选还是公开评选，下岗者都会认为这是领导个人对他有意见而存心报复，民主选举是最好的办法。”这就是典型的以民主的名义推卸领导责任、转嫁领导风险的行为。

　　能够想出如此的“最好的”“游戏规则”，我们不能不佩服领导人的“睿智”。“民选下岗”多好啊，这可不是我们这个强大有力的领导班子让你下的岗，是你们自己选自己“选”出来的，不关我们领导的事，今后你没饭吃了可不要哭哭啼啼地来找我们！

　　热爱民主的领导们，现在我要问：这样的“选举方案”出台前，你有没有征求过职工的意见？或者开过“听证会”？职工们都同意了否？如果没有，你出台并实施如此“选举方案”、“民主措施”，恰恰是专制行为，是践踏民主，是强奸民意！而真正的民主，永远不可能通过虚伪和专制的手段来实现！

　　类似的“民主选举”的变种，曾有所闻，除某学校老师组织学生“选小偷”外，最典型、最著名的要数去年6月发生在甘肃岷县堡子乡的“选坏人”事件。这些富有“创新意识”、弄得惊天动地的“选举行为”，都有一个共同的特点，那就是把“坏事”交给大家“选举”，将“好事”留给自己“独断”，并且以手中拥有的权力，通过专制的手段来保证“实施”。陈独秀先生曾说：“科学与民主，是人类社会进步之两大主要动力。”这些年来，我们已经看到，种种“伪科学”在人类社会进步的道路上如何群魔乱舞，在张牙舞爪地阻止人类前行的脚步；“伪科学”的魔影尚未扫清，隐蔽得更深、更危险的“伪民主”已经“初露端倪”，开始萌芽。“伪民主”是对人类社会进步的更大的反动，它对人类社会的“促退”能力远远超过“伪科学”。在我们这么一个深受专制之害的古老国度，在我们努力追求民主与进步的今天，我们每个人都要擦亮眼睛，提高警惕。

下岗选举：有悖实质正义

　　刘骞

　　“选举”、“竞争”这些词汇，对于长期处于受支配命运的普通中国老百姓而言，绝对有一种温馨神圣的色彩。从早期公民直选县、乡人大代表，到近年国内农村“海选”村官，每一次变革都赢来一片喝彩声。然而，当百姓的选举权演变成一种选举自己下岗的工具时，这不能不说是一种深层次的悲哀和讽刺。

　　道观河风景区管理处是一个全民所有制事业单位，干部职工共40人，这次要下岗分流15人。该管理处负责人在接受记者采访时宣称，民主和公平、公正是这次下岗分流活动的主旋律。

　　的确，从表面上看，该单位的每一位普通职工都有选举权，而且都在被“选举”之列，下岗分流方案也不是针对某一个具体职工制定的，而是对所有人都有效力，“游戏规则面前人人平等嘛”。然而，种种建立在“形式逻辑”基础上的狡辩都无法掩盖这样一个事实：这个所谓的下岗分流方案本身就是极端不科学的，有失公平：首先，它将所有的职工置于一个起跑线上竞争，不知不觉中抹平了职工在实际工作中已经形成的业绩差距，特别是抹煞了优秀者的成绩；其次，在其下岗分流方案中，普通话、演讲口才等本来与工作岗位要求无关的因素升值，而实际工作业绩等因素则贬值，最终不可避免地导致“能力”因素虚无化；再次，该下岗分流主方案规定处级干部不参加“选举”，这样该管理处的6名“处座”就被送进了保险箱。这是典型的当权者为自己制定的游戏规则，对广大普通干部而言，是最大的不公。

　　任何人都不是生活在真空中。竞争游戏规则不公的最大危害还在于，它极易被少数人所利用，成为维护其小团体利益，打击、排斥异己的工具。

南方都市报

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