据悉，此项目将耗资450万元，将实施三年，计划旨在协助准技术移民，消除融入加拿大社会的障碍，帮助移民们很快地将其技术技能顺利转移至加拿大的劳动市场，令他们有更大机会和更快地在加拿大一展所长和安居乐业。
从菲律宾移民加拿大的Teresita Mariano，早在4月份抵达加拿大之前，她就已经对加拿大劳工市场有了透彻的了解，6月份她便找到类似在原居地菲律宾的工作。这份工作可不是她侥幸得到的，39岁的身为工程师的她便是CIIP计划的第一批受益人之一。
报道说，加拿大联邦政府推行的这项新计划就像在孩子出生前，母亲参加产前班一样，准加拿大移民中的技术工人也可以在原居地参加抵加前适应讲座，这项计划主要针对加拿大三大移民来源国——中国、印度、菲律宾，目前在中国香港、印度新德里、菲律宾马尼拉都设办事处。
负责这个计划的项目总监默里表示，“我们的目的是要协助这些专业人士作好准备，使他们可以尽快获得跟专业相关的工作，可以在登陆加国后顺利融入新生活。”
根据安排，准移民在等待体检和安全审核期间，可以在加拿大的海外办事处与相关顾问见面，共同规划抵加后的安排，这样可以避免他们登陆后花费大量时间和金钱去从头摸索。
联邦人力资源部负责海外学历认证计划的杜奇(Silvano Tocchi)表示，在加拿大劳务市场,几乎每个行业都面临着日趋严重的劳力和技术的缺乏，从而导致劳务市场不断失去平衡，协助新移民尽快适应，是符合加拿大国家利益的，他表示，“预先警告和预先准备总比过来以后再失望要好得多。这是个减轻负担的战略。”
负责高中和大学文凭或学位评估的多伦多世界教育服务的欧文指出，事先评估可以使新移民可以把握登陆时间，可以在抵加前进行一些语言培训，或者寻找专业上的不足并弥补。
欧文表示，很多新移民因抵加前准备不足而延误了他们安顿下来的计划，并透露前往他的机构要求评估资历的新移民之中，只有10%是身处海外时提出的。欧文表示，如果事先评估的话，新移民可节省三周至两个月的时间。
就业协助计划是由加拿大联邦政府资助，加拿大社区学院协会(Association of Canadian Community Colleges)负责执行，包括根据职业或抵达省份而编排的一整天分组研讨，随着是为时90分钟的单独辅导。
自从今年1月这个计划开始实施后，已经有近1000名移民主动的参加了相关的讲座和培训，学习了解加拿大劳工市场的趋势，不同地区的人才需求，相关证件办理程序以及如何跟Career Bridge就业计划联系等。
在中国任教师吴绍冰(Wu Shao-bing，音译)和她的从事IT行业的丈夫江朝辉(Jiang Zhao-hui)于今年1月份从深圳到达该项目的香港办事处参加培训，让他们的英语口语水平有了提高。办事处并推荐他们到密西纱加市的一家培训机构继续学习英语，他们在5月份抵加后就立即参加了该培训课程。
吴绍冰表示，外间有很多描述加国生活和资料的信息，但是作为从未来过的新移民，很难去分辨真假，但是办事处的人给了很多建议，并且该服务是免费的，也不需要担心是错误信息或者存在欺诈。
CIIP计划将加国的雇主与同行业之间的准移民进行交流，在线指导，最理想的是让他们可以得到工作机会。加拿大皇家银行招聘总监Jenny Poulos认为，通过这个计划，可以让新移民在登陆前了解他们的就业机会，甚至如何使用银行服务和如何购物等生活细节。Poulos表示，上个月就有一名中国新移民加入温哥华的皇家银行，他就曾经参加了CIIP计划而受益。
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