劳动合同法实施 争议案增3倍


劳动合同法从今年元月开始实施后,上海浦东新区已出现部份企业用人意愿降低,劳动争议案件总量大幅增加的现象;据统计,今年1至9月浦东新区劳动争议仲裁院共受理劳动争议案件5350件,比起去年同期的1846件,猛增近3倍。

浦东新区劳动争议仲裁院表示,今年以来劳动争议案件出现"三多"现象,一、劳动报酬争议案件多,占各类争议案件的55%;二、不签订劳动合同引发的争议案件多;三、标的小的争议案件多。

浦东新区劳动争议仲裁院指出,随着"劳动合同法"的实施,在申诉的过程中,出现一些新的典型争议案件。其中涉及"为签订劳动合同要求支付双倍工资"、"延迟支付工资的双倍补偿金"、"经济补偿费的双倍赔偿金"等,由于不少用人单位对新法的理解不够,这类案件将在一定程度上增加。

据了解,"劳动合同法"实施后,浦东新区虽然没有出现企业大规模外移,或是企业大规模集中停业倒闭等不正常现象;但是,由于该法直接影响劳资双方的利益关系,加强了对劳动者的维权和扶持,又强调劳动管理的规范化,企业普遍感到用人成本和管理成本的上升,导致企业用人意愿下降。

根据浦东新区公益性职介机构代理招聘数据显示,今年上半年代理招聘单位441家,比起去年同期811家,减少45%;发布用人岗位信息1.16万条,比起去年同期1.23万条,减少5%。




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