不够老的别来!新创公司征才须满55岁(视频)


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韩国首尔一间科技公司开出与众不同却极为严格的征才条件。

比起许多企业迫使员工在法定退休年龄60岁前退休,韩国首尔一间科技公司EverYoung反其道而行,开出与众不同却极为严格的征才条件——应征者必须年满55岁!

2013年成立至今,EverYoung已经雇用了420位银发员工,年龄范围从55岁至83岁。“韩国人口老龄化的现象加速,我相信他们的参与可以重振经济,为老龄化社会注入新活力。”公司创始人Chung Eunsung认为,老人与年轻人一样有价值,过去四年,他每次只招聘55岁以上的员工,“我相信,我们能够帮助他们改善生活品质和福利。”

应征者必须年满55岁!
应征者必须年满55岁!

EverYoung是一家内容监控公司,银发员工们的主要工作是在不同网络平台上,监控内容、审查敏感信息,不过有些员工还特别学习一些IT技能,也有人会帮孩子们上编码课。

银发员工们每天轮班工作4小时
银发员工们每天轮班工作4小时。

员工们每天轮班工作4小时,每工作50分钟必须休息10分钟,利用休息时间去公司食品储藏室吃点零食,或去休闲区域放松,公司除了有沙发、书,还有一台机器让他们可以随时测量血压。

公司还有一台机器让他们可以随时测量血压。
公司还有一台机器让他们可以随时测量血压。

社会普遍对老人都停留在动作缓慢、学习力差的印象,但老板Chung认为他们充满热情、活力以及求知欲,另外他们对于细节的关注也比年轻人强,不像年轻人容易分心。

银发员工们对于细节的关注也比年轻人强。
银发员工们对于细节的关注也比年轻人强。(以上图片来源皆为Youtube视频截图)

一位83岁的高龄员工说:“我试图跟上时代,渴望学习新技能。我学到了很多技能,非常享受每一天早上来上班。”59岁的Kyeong-hwa表示:“2个女儿长大以后,我觉得自己不应该什么都不做,所以我想自己做点事情。”


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