上市公司一邊業績惡化,一邊高管連續加薪

棱光實業高管薪金增加166%,天士力高管薪金增加150%,威爾泰高管薪金增加149% ... ...一邊是上市公司業績不斷惡化,一邊是高管連續加薪,而無論業績好壞,均堅持以不分配,不轉增的"鐵公雞"姿態對待股民,投資者除了無奈只能乾生氣.

記者從已經發布2008年年報的公司公告中發現,威遠生化7年未分紅,去年業績下滑,但公司高管薪酬總和同比上漲了70%;哈高科, 9年未分紅,去年業績下降逾50%,但公司董事長,副董事長等高管年薪均在20萬-42萬元之間... ...一邊是對股民"哭窮"的一毛不拔,一邊是管理層內部的"慷慨"加薪,這種矛盾似乎在最近的年報披露中非常盛行.

時下已進入了年報的密集披露期,據本報記者統計,截至2月28日,滬深兩市已有160家上市公司披露了2008年年報,其中有70家上市公司已明確提出了年度不分紅方案,佔已披露年報上市公司的43.75%,其中哈高科,威遠生化,中國玻纖等已連續多年堅持不分配,不轉增的"鐵公雞"仍然堅持了一 貫作風.

虧損或業績下降的公司不分紅,股民尚可以理解,也許是為公司未來發展著想,但銀基發展,美菱電器,冠農股份等2008年業績增長的公司仍不分紅, 多少會讓投資該股的股民們感到失望.而中天城投2008年淨利潤同比增長了58.21%,卻仍然堅持7年不分紅,反倒是公司高管的年薪總額漲至近千萬元, 最高年薪漲至近百萬元--這樣的事實,股民的態度就不只是失望了,更多的是氣憤.

表面看來,上市公司對外"吝嗇"對內"慷慨"是在玩弄著"揣著金碗要飯"的把戲,但據本報記者統計,已披露年報的160家上市公司中有72家公司出現了業績下滑,但其中也有近40家公司高管獲得了加薪.

其實"分紅"早已不是A股市場的新問題,資料顯示,美菱電器10年未分紅,金盃汽車則達17年未分紅... ...兩市超過10年沒有現金分紅的上市公司達到了110家.


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