惡意裁員:2018歲末,8億上班族慌了…(組圖)

作者:佚名 發表:2018-12-14 09:00
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【看中國2018年12月14日訊】看到這條新聞,8億上班族能不慌嗎?「年入100萬的清華男年底失業,7.5萬月供要斷!」

年入100萬的清華男,年底失業斷供

你眼前所見繁華的景象,背後儼然已是末路。

不久前,一名叫「baibian百百變」的清華校友在水木論壇發貼,曾年薪100萬的他年底突然失業,每月7萬5的房貸眼看就要斷供!人生就是一齣戲劇,在上一齣戲裡,作為人生贏家的他用手頭積攢的200萬元,加上貸款700萬元,購下一套總價900萬的房產,憑他當時年入百萬的實力,每月還款7.5萬,還不是綽綽有餘?

但曹公在《紅樓夢》裡有句話說得好:身後有餘忘縮手,眼前無路想回頭。失業的不期而至,把他的人生推向和此前完全相反的劇情,以致於他在水木論壇上的那個貼子,沒有問號,沒有感嘆號,但同樣傳達出力透紙背的恐慌。

在年終歲末的盤點中,清華男的遭遇只是大海中泛起的一朵浪花,對更多人而言,失業就像一隻盤踞在頭頂的貓頭鷹,偶爾投射出巨大的陰影。

和清華男一樣境遇的還有鬥魚名人「何俊林」,12月初,他在朋友圈發布了一篇《終於,這個冬天,我也被裁員了!》的文章:月供2萬的房貸沒有著落,不知道生活的路該把他向何處指引。

這麼牛的人都會被裁,一大批菜鳥上班族看完後在角落裡瑟瑟發抖!

經歷此事的何俊林有一個體會:不要想著當下工作瑣碎,沒意思,工作本身就是生活一部分。

還沒過年就失業,這個冬天有點冷!

今年,房產、P2P企業都進行了大洗牌,網際網路也不例外。2018年,各行各業,暗潮湧動,臨近年底,將有一波人加入到失業大群。

京東已經停招,華為、百度、阿里、騰訊也紛紛開始調整「用人策略」,內部人員稱,現在是「只出不進」了,而大佬們的官宣無外乎是「人才體系升級」。

雖然,知乎否認了內部「大裁員」,但有員工稱只聊了5分鐘,就讓人離職了,裁員上百人肯定是有的——「上午還在改bug,下午就給我放假了」……員工稱,年終前「勸退」實在是「蝦仁豬心」的操作。對此官方回應稱,這是年底正常的員工績效評估,予以相應的人才調整,目前還有多個崗位在廣泛招募人才。

網際網路公司頻頻縮減用人

2018年8月,拉勾網裁員,據傳在CEO馬德龍「離家出走」後,許單單全面掌管了大權,而後進行了大批裁員,從基層到中高層,人數達200餘人。

12月6日,據多家媒體報導,鬥魚直播也進行了緊急裁員。深圳團隊員工在沒有收到任何郵件的情況下,被口頭傳達裁員消息,此次涉及海外業務約70餘名員工,鬥魚官方對此回覆稱,深圳團隊只是鬥魚某個業務線上幾個團隊中的一個,此次只是團隊正常的優化調整。

2018年8月25日,美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%,淨虧損1.27億,較上年同比收窄3.4%,接著就網曝美圖公司裁員消息。

隨著盲目擴張、策略失誤的影響,一時呼聲很大的網際網路公司也舉起了白旗。比如說,ofo瀕臨破產,36億的押金難退,連員工的工資都難發出,還欠著供應商的錢,這下不裁員,也得走人了。

12月5日,羅永浩已經卸任錘子法定代表人,其中涉及10位董事的退出。錘子科技成立五年,未能尋得可殺出重圍的商業模式,銷量日益慘淡,已經陷入了巨大的資金危機當中,緊張到無法支付員工工資,已傳開全公司裁員的計畫。錘子科技總部樓下佔滿了前來討錢的供應商,已經有多家媒體曝光錘子科技生產線全部停工,對此,羅永浩並沒有做出回應。

傳統製造業巨頭富士康是鴻海集團旗下的公司,鴻海集團稱正在從製造業轉型至智能產業,意味著許多重複勞動力將會被替代,有消息稱,臺灣已經裁員8000人,年底還會整體縮減用人,整個集團計畫裁員34萬人,這34萬也包括部分中高層管理人員。

但總裁郭台銘的口徑也是否認大裁員,稱之為「優化調整用人結構」,拐彎抹角的操作包括降低工廠餐食質量、讓員工「做四休三」後自行離去。

鴻海集團的是蘋果產品最大的組裝工廠(富士康)的母公司,裁員計畫除了受到「蘋果銷量」不佳的影響,也因用人成本越來越高所致,當然,未來的工廠將會大量使用AI技術,重複型勞工將會慢慢被淘汰,有消息稱,郭台銘已投入21億元到人工智慧廠的建設。

除此之外,中國的金融代表「四大行」在裁員這塊也下了重手。半年年報的數據顯示,四大行員工總數相較於2017年年末,減員超3.2萬人,減少的大部分都是基層的網點員工。隨著智能櫃臺、移動手機網點的普及,越來越少人需要親自到銀行網點辦事,自然會有剩餘人力。當然,創業潮過後,基層網點也因過多的壞賬無法收回欠款,而不得不減少用人成本。

「部門馬上要被撤掉了」。金融業花式降薪裁員,這個冬天究竟有多冷?

2018年來,金融業寒意漸凜。

從券商到基金,從保險到銀行,各個子行業的從業人員倍感壓力。大幅降薪、加大考核、部門被撤、整治員工兼職網約車、直接炒魷魚……花樣舉措頻出。

接下來通過金融各行業的眾生相,來感受一下金融圈寒冬吧。

南方某大型私募高管:今年多頭壓力很大,沒有業績提成,只能靠管理費。據瞭解,好幾家老牌私募,規模一直沒上百億,這幾年也沒賺到錢,最近都在大幅降薪,特別是規模在50億以下的私募,管理費收入都覆蓋不了團隊成本,自然要降薪裁員。其中一傢俬募組長級別的投研負責人說,年薪已經從60萬降到48萬,降薪幅度20%。公司一般會先降薪,逼人走,然後再裁員,畢竟裁員的成本比較大。

幸好公司去年賺了些錢,還能撐一撐,但是壓力也很大,因為預判明年也不好過。最近已經走了一個人,跑去做一級市場。老闆也不再補招了。而且現在考核變嚴,投研要考核推股票的絕對收益,市場部門要考核基金規模變動。

某世界500強旗下的金融機構自營人士:自營壓力太大了。上級要求今年做到10%的正收益,現在的業績是虧9%。其實要是跟同行比,這個業績已經能算是70分了,然而並沒有用,自營的錢就是不接受虧損。

部門馬上要被裁撤掉了,人員明年會被打散,分配到其他部門,例如資管部。

某國有大行廣州分行:該分行近期向職工發出了網約車服務專項整治工作的通知,指出個別機構發現有員工兼職網約車駕駛員並影響本質工作。12月開展職工參與網約車專項整治。

金融圈人士笑論:今年銀行人不僅不換新車,還得兼職干網約車。日子難過啊!

某公募基金經理:相比私募,公募還是好一些,至少還沒聽說什麼裁員。但是也勒緊褲腰帶了。今年年終獎估計少得可憐了。不過,公募年終獎一般是第二年年中才發,希望到那時市場能好一點。

某基金銷售:行情不好時,銀行人和基金人相看兩厭。基金銷售人士天天應酬,每週最多一天在家吃飯。為了提高效率,每頓飯都約好幾個機構。沒辦法,業績指標太高,不提高效率完不成。

某保險機構人士:公司管裁員叫優化,也有說是「結構調整」。調整應該有增有減吧,但事實上不是。公司中後臺有個員工就被「調整」了。不過幾番周折之後,公司給了賠償。

某券商渠道人士:一些券商渠道降低了提成比例,但基礎工資不降。因為底薪低,提成比例高,這種成本本來就不高,還能給公司帶來收入,影響不大。有的底薪高但提成小的,估計降薪降得厲害。

從數據來看,行業到底有多難呢?僅以券商為例,超過30家上市券商第三季度和前三季度利潤同比均出現下滑,部分下滑幅度超過五成。

不過,也有人認為「春天不遠了」。例如,有業內人士就表示,貨幣政策逐漸寬鬆、信用環境不斷修復、監管政策出現微調,還有股指期貨交易恢復常態等,都可能使得頭部券商受益,明年業績有望改善。

當然,行業也不全是降薪裁員。裁員潮的另一面是轉型。

就在傳統金融行業慢慢褪去光環的同時,金融科技等板塊依然在出資招人。例如,有機構就斥資在矽谷設立人工智慧研究院,同時優化國內的投研崗位。應屆生擇業風格也隨之改變,某位應屆生在比較offer時就表示,現在拿offer是為幾年後到BAT旗下金融公司做鋪墊。

為幫助企業、創業者度過困難期

國家也跑出來「發紅包」了。12月5日,國務院印發《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》/

惡意裁員:2018歲末,8億上班族慌了…

來看看今年在百度上搜索「找工作」這個關鍵詞的指數走勢,往年的跳槽季是金三銀四。

惡意裁員:2018歲末,8億上班族慌了…

而今年走勢就很奇特了,前期熱度非常低,只比1月高出一點點,但是在十月份以後又出現暴漲。

惡意裁員:2018歲末,8億上班族慌了…

對於這不太尋常的規律,有專家認為這段期間企業或開始做全面的人員整頓,減少行政性用人,招聘更加全能、專業的高層管理人員。而用人策略的變化如此之大,意味著在經營過程中,企業已在著重考慮以縮減成本緩解當下的「生存壓力」。

2018,充滿挑戰!

中國國內首屈一指的科技公司華為,被全球多個國家聯手制裁,雖然華為能穩住整體局勢,但「向外走」的路線受阻,也不得不砍斷部分項目,這也必然得縮減用人。

近期華為裁員的相關信息
近期華為裁員的相關信息(網路圖片)

就業寒冬來臨前,「消失的招聘廣告」也提前給了我們「預警」。天風證券宏觀分析師宋雪濤的一篇名為《消失的招聘廣告——從招聘平臺看就業狀況》研究報告火了。他通過數據爬蟲的方式發現,今年4月-9月期間,有202萬個就業招聘廣告消失,其中二線城市及中小企業降得最多最快。

文章提到:每年春節後的3-5月是招聘旺季,故有「金三銀四」的說法,每年5月之後進入招聘淡季,所以招聘廣告數量在4月達到高點。4月全月,我們抓取到了285萬個招聘廣告,5月下降到208萬,6-8月略高於100萬,9月僅83萬。縱向看,從4月到9月,消失了202萬個招聘廣告。這其中既有招聘季節性因素,也有經濟因素,由於4月之前的數據無法抓取,因此我們無法判斷季節性因素和經濟因素哪個影響更大。

日前經濟形勢不好,社保入稅,整體經濟已經進入到了中低速的增長,找工作越來越難,在職人員稍不留神就可能被劃入「績效考核不及格」的待裁群體中。結果如何?

人們還在焦慮中等待答案。

這回國內如此,國外的巨頭企業也是舉步維艱。10月6日,福特汽車也向公司內部員工公布了將「重組人員「的通知。預計正式施行後,福特將針對全球超過20萬員工中的大約7萬名員工進行裁減(具體人數尚不確定),這項裁員計畫將在明年(2019年)第二季度完成。

通用汽車在11月26日曾宣布了大幅削減內部領薪員工的計畫。按照計畫,通用汽車在北美的54000名受薪和受薪合同工將被裁剪掉15%,這一人數超過8000人,包括25%的高管。而據估算,這次全部裁員的人數大約在1.4萬人。

同時,通用還可能關閉北美的數家工廠。隨著這些工廠的關閉,通用在北美將放棄一些轎車車型的量產,包括別克君越、凱迪拉克CT6、凱迪拉克XTS、雪佛蘭Impala、雪佛蘭科魯茲以及Volt等車型。

美國最大的通訊運營商、市值2200億美金的Verizon威瑞森電信,遣散了4.4萬名老員工。此次縮減人數中也包含自願離職的一部分。據稱,這個計畫是為了能在2021年前減少100億美元的開支,以將其投入到5G網路的搭建中。

據路透中文網報導,拜耳12月5日宣布出售一些業務、裁員約12000人、減損33億歐元(38億美元)。報導指出,拜耳CEO Werner Baumann面臨提振公司股價的壓力,今年迄今,該公司股價跌逾35%。

據不完全統計,全球各大企業都步入了人員調整當中。

全球部分大企業都步入了人事調整當中
全球部分大企業都步入了人事調整中(網路圖片)

這一年,注定是全球經濟的生存考驗年。

美國對中國發起的貿易戰,以及一連串復甦美國經濟的舉措,破壞了經濟全球化的穩定性,全球經濟進一步下沉,各行各業,各個國家,都面臨著極為被動而複雜的局面。

在全球經濟波動的背景下,面對就業寒冬,我們就業者能做的,是在競爭激烈的環境下修煉好自身「不可替代」的能力,保持市場的敏銳度,正確評估自己的價值做好規劃,在特殊時期,善用法律的武器保障自己合理的權益。

對於企業,調整用人策略很關鍵,但也要看到導致人力剩餘的原因,究竟是公司擴張過快?還是管理培訓缺失,沒能幫助到員工不斷「升級迭代」呢?公司的發展方向,又是否具有可持續性?

此時,保持足夠的現金流也至關重要,放棄利潤低且需墊付的項目,做好最具競爭優勢的產品,控制好擴張步伐,領導人切忌膨脹,並加強企業全面的預算管理……

這個時候,活下去就是好樣的,困難期,讓我們看清楚局勢,抱團取暖,一起度過。經歷磨難,終會涅槃重生!

人生就是這樣,你沒有到達過8000米以上,不知道空氣有多麼稀薄,也不知道求生的願望有多強烈。

故去的金庸先生在《神雕俠侶》裡說的:你瞧這些白雲聚了又散,散了又聚,人生離合,亦復如斯。

2018年12月,歲尾年終,很多人失業,很多心躁動,很多企業經歷磨難,很多故事的結尾,也會涅槃重生。

責任編輯:宇真

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