數據顯示，上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2019年6月20日訊】最近，智聯招聘發布了一份《2019職場人年中盤點》，數據顯示，上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽；八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元人民幣；超半數公司福利縮減，民營企業最嚴重，僅12.1%的人薪酬福利得到提升。
從各行業看，文教、房地產、通信網際網路三個行業中成功跳槽且漲薪的人佔比最高，均在14%左右，其中金融業的白領跳槽後漲薪的比例最低。金融行業現在明顯感覺到了求職難度大幅提升。這與這兩年的網際網路金融被大規模的整治有關。前幾年，金融行業漲薪跳槽還非常普遍，甚至漲薪幅度還不小，動輒就翻倍。但如今，已經好景不再。而在後勤白領崗位方面，客服，財務，行政，人力他們認為求職的壓力最大，覺得今年的求職難度明顯增加。
從薪酬方面看，80%的白領表示，上半年沒有獲得晉升和加薪，這其中還有17%薪水不升反降，只有20%的人收入有增長，但有一半的人增長幅度在10%以內。80%的人增長幅度在20%以內。
下面一組數據更扎心了，中年危機也已經反映在了數據上，分年齡段來看，70後降薪比例最大，23%的70後感受到了降薪，而80後只有18.7%，90後是16.5%，但這也要客觀來看，也許是因為70後工作多年，薪資水平高，而90後剛畢業幾年，收入還在地平線上所致。
不過這也給我們提個醒，收入並不是跟隨年齡而呈現線性增長的，35歲是一道坎，過了這道坎，會出現明顯的兩極分化特徵，優秀的人，因為轉向管理或者自主創業，收入會呈現幾何級上漲，而平庸者可能會越混越慘。沒有企業願意雇佣一個35歲以上的基層員工。所以這一點都不比高考輕鬆，畢竟基層員工是絕大多數。你要是不脫離這個位置，那就只能等著被變革。
現如今的世界，變化已經越來越快，在我們的父輩那時候，一個人在一個單位可以安心的混一輩子，起碼也能保持收入，還能混個工齡漲點工資，但是現在真的不行了，企業的壽命越來越短，一個公司平均生存5年，一個項目平均壽命也就2年，如果不成，馬上就會被砍掉。所以即使你的公司不倒，項目組或者部門也很有可能會被優化，即便在國企事業單位，其實也早就沒有什麼鐵飯碗了，被裁員降薪的壓力時時刻刻都存在。
而且在一些特殊的行業當中，你還別想跳槽，一共就那麼幾家單位，需要這個工作的人也不多，所以想走都走不掉。見過不少這樣的中年人，收入不斷下降，工作已經沒有前途，每年都在優化名單上，天天都在戰戰兢兢。他也想跳槽，也想去闖蕩，無奈家裡孩子要養，房貸要還，索性現在老人還健康，再過幾年自己真的不知道怎麼辦才好，後面的事已經不敢想了。
今年其實特別明顯，去年股市不好，創投融資就困難，創投沒錢，一些創業創新型企業的資金就無以為繼，這些企業停止了擴張，維持生命。有的裁員增效，有的是普遍降薪節約開支，要在往常，只要年底不加薪，程序員們就開始大規模跳槽，但去年並未發生這種現象，並不是大家忠誠度提高了，而是整個市場都不好，軟體開發的用工需求大幅下降了。
至於傳統行業，同樣遭遇到了困境，比如製造業，現在不斷的在更新設備，對於技術工人經驗的需求大幅降低了，在一些高端製造企業，用新員工替代老員工，成為了降低成本的主要方式。現代工業中，很少有老師傅這種需求了，至於冶金行業，去年還不錯，今年週期又開始調整，產能壓縮，工人收入下降也成為必然。至於房地產，雖然被抑制，現在可能並未反映出來，起碼開工數據還在增長，可能很快就會掉頭向下，也就是說下半年或者明年才是房地產企業的困局。
綜合來看，現在已經沒有了永遠的職業，鐵飯碗也在逐漸被打破，除了公務員現在幾乎不再有鐵飯碗之說，未來只有貼近市場的能力才是最靠得住的。給大家一些建議。
1、必須要保持學習，無論什麼行業都要不斷學習充實自己，很多知識等到要用的時候再學習就晚了。
2、工作中多做一些崗位之外的事，藝多不壓身。很多人找工作的時候跟HR說，雖然我不會這個，但我可以學，而這句話是會被扣分的，HR心想你要想學早就學了，所以務必讓自己多掌握幾個技能。複合技能組合，才是你的立命之本。
3、努力往上游，職場也是人和人的競爭，屬於逆水行舟不進則退，如果不到人群的中上游去，幾乎每次調整都會對你不利。等過了35歲，還沒有游過這個門檻，那就說什麼都晚了。所以你的時間並不多。
4、打破稀缺，始於富足，沒事的時候，自己最得意的時候，多去發發簡歷，找找面試的機會，很多人等到不行了才去找工作，這時候是談不出好價錢的，你自己就會感覺低人一等。另外，經常尋找工作機會，也讓你可以多接觸外面的世界，可以查漏補缺，知道自己的競爭力，也知道自己還有哪些不足。
5、一定要知道收入不是線性的，不要用今天的收入去規劃未來30年的生活，別讓你們家的財務崩的太緊，投資，消費，給家裡添丁進口都要量力而行，至少要留足2年的生活費用在身邊，這樣你才能夠從容面對降薪或者裁員。不至於心態崩潰。
責任編輯:辛荷
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