只要有常识的人都知道，最稳固的形态是上小下大的正“金字塔”，对有形的物体如此，对无形的组织管理亦然。总书记就一个，省委书记就那三十多个，地（市）委书记也就三四百个，县委书记一千多个……，呈稳固的“金字塔”形，社会处于平衡状态。如果将县委书记硬提为副厅级县委书记，“甚至是正厅级，乃至副部级的县委书记”，以寻求所谓“突破”，势必打破这种平衡。而令人不安的是，这不是个别现象。文中称，“在选拔副厅级县委书记的同时，广东各地正在配套进行副处级镇委书记、镇长的选拔工作”。星星之火已成燎源之势，其示范作用不容小觑。我惴测，下一步想必还要提拔副厅级县长，正县级副县长等等。大家都在向上“突破”，正“金字塔”已逐渐变形为倒“金字塔”，根基不存，何来稳定？
或许广东省委的初衷是好的，意在“解决县级党政正职变动频繁的问题，可以吸引更多的优秀干部在基层、在艰苦环境中创业。”在官本位的年代，用“帽子”来解决问题的确是一个有效的办法，但人的追求（不能说贪欲！）是无限的，当有了副厅级“帽子”后，那他的工作动力可能是“正厅级”了，而一旦这个诉求不能达到，积极性呀，吸引力恐怕就荡然无存。话说回来，现在在任上的省委书记也不容易，是不是要鼓励一下，提为副总理级，甚至总理级的省委书记？如今的农民不愿种地，是不是也要给他个副股级，甚至副科级呢？封官许愿可能不是最好的解决办法。
此外，这种越级配置官员，还加重了国家财政的负担。你想，官员级别提高了，享受的待遇也就不同了。工资姑且不论，配车要上一个档次，住房的标准也要提高……诸如此类，这些都是出自国家、出自老百姓。上级领导做了好人，赢得了官员的热烈掌声，但又是否顾及到了老百姓的感受呢？
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