IT行业员工加班现象深度分析
发表:2007-04-04 23:18
IT业加班多,地球人都知道,但为什么加班多,未必地球人都知道。包括你!对!就是你!现在正在加班并且偷懒看这篇文章的你。
加班分为两种,一种是主动的,一种是被动的。其成因、发展、现状截然不同,必须分别论述。
在主动加班者当中,分为三个流派。
少壮派
既然是少壮派,当然岁数不大,职位不高,大学毕业没两年。多数独自在大城市打拼,属于典型的三无青年:无钱、无房、无女友(男友)。下班回家,租屋环境脏乱差,漫漫长夜不知道怎么打发。相比之下,公司的环境要好很多,上有冷气,下有地毯,中间有键盘,窗明几净,24小时热水供应。下班之后滞留公司不走也是正常,上上网,听听音乐,打打游戏,下载点东西,开个小店……反正用的都是公司的资源,业余生活也算丰富多彩。
少壮派最大的特征就是具有强烈的“公司-电脑依赖症”。如果公司强制不允许加班,一下班就锁门,他们会非常失落,而他们的业余生活,则转为上网吧或睡觉。总之一句话,他们需要电脑,需要网络,但是他们没有,而加班,可以免费提供给他们这些,所以他们加班着并快乐着。
大叔派
所谓大叔派,也没多老,一般是30左右或以上,大小是个主管,有家有口的IT精英。他们加班,也是比较之下的自主选择。这些大叔,多半家庭不那么幸福,回到家里,等待他的是漏了的马桶,待洗的衣服,老婆的唠叨,孩子的哭……在家上个网?玩个游戏?在老婆看来,那是对家庭天大的犯罪。同家务活比起来,加班当然是比较轻松,和让老婆满意比起来,让老板满意会比较轻松。而且,老婆比老板精明,保险丝换了就是换了,没换就是没换,老婆清楚的很,而老板常常只看人在不在公司,人在就是好同志,不管你是不是在干活。
就像《中国式离婚》中的那个丈夫,号称加班,其实是在单位玩《侍魂》,顺便跟单位的小红颜知己贫两句,意淫一下,也算“眼睛吃冰淇淋,灵魂做沙发椅”,给自己找个乐儿。
平心而论,加班的大叔们还算好丈夫,至少没有拿上工资卡,直奔风月场所去者,或者干脆来个狡兔三窟,金屋藏娇,养个小情人。
无差别派
以上两个派别,都是通过比较“加班”和“回家”两种行为的结果,判断出加班比较有利,千好万好,不如公司好,正所谓趋利避害,大家自然纷纷选择加班,而无差别派,更看重的则是加班带来的好处。
一个很明显的好处就是加班费,虽然很多公司加班纯属自愿,并无任何报酬,但是还有少部分公司,保留着加班能拿加班费或补贴的光荣传统。在多赚几个钱的利益趋势下,仗着自己年轻,身体好,反正回家也没什么有意思的事,自然能加班就加班,能多加班就多加班,赚得一文是一文了。这倒是跟血汗工厂的工人们的加班热情有异曲同工之妙。
有些公司,虽然没有加班费,公司也没有明文强迫加班,但是上头是按照加班多少评定绩效的,加班越多,工资涨得越多,职位升得越快。于是乎,广大胸怀大志的有为青年就纷纷走上了加班这条不归路。加班也是可以成瘾的,大家加啊加啊加习惯了,无形中为公司创造了更多价值,薪水也涨了些,但其实按工作时间一平均不涨反降,而且高阶职位却没有那么多,升上去的毕竟是少数。最终,身体垮了,人傻了,女友跑了……这些结果反而比当上中高层更容易获得。
其他自愿加班还有:老板爱加班,为了跟老板有更多接触,为了给老板一个好印象,而加班;利用办公用品,创造美好生活,以公司为家,将刷牙、洗脚等行为都在公司解决,节省生活成本而加班(此行为网上有专文详细论述);利用公司资源,经营自己的生意而加班……等等。
被动加班者应该是一个更庞大的群体,他们不仅因加班劳其筋骨,而且更背负着沉重的怨恨和无奈(提倡、强迫员工加班的老板们,你们是不是经常觉得后脖颈子发凉啊?那就是员工的怨气啊!)
既然是被动加班,自然是被老板们(包括经理们及其他高管们)强迫的啦!那么老板们为什么喜欢强迫员工加班呢,原因当然也是多种多样了。
剩余价值派
这些老板初一政治课第一学期估计挺认真听讲,到了下学期就不认真学了,所以光记得延长劳动时间,能够获取更多剩余价值。全然没看到下一章写着,延长劳动时间的结果,就是工人消极怠工,破坏生产设备什么的,最终吃亏的还是老板。这类老板算帐很在行,同样2000元月薪,买8小时/日的劳动时间,比较亏,买16小时/日才赚!但是他忘了,劳动时间不等于产品,更不等于利润。开公司的目的是赚钱,不是占员工便宜。
牧羊女派
这些老板通常是外行,根本不知道设计一个界面需要多少时间,完成一个论坛功能需要多少时间,做出游戏的聊天系统需要多少时间……其实不知道没关系,公司里肯定有内行啊,问就好了,但是他们或者拉不下脸来问,或者根本不信任任何人,他们害怕手下怠工,又不知道怎么评估他们是否怠工,于是,他们只能让大家加班,多花时间拼命做,反正做就是了,只有员工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌,他们才能心安。至于员工在忙什么,他不懂,也不关心,就算想关心,也不知道从何入手。
他们就像牧羊女,只要羊在眼前,他们就很放心,羊到底有没有吃草,有没有长膘,他们的脑容量太小,没有歉雠卸狭Γ
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加班分为两种,一种是主动的,一种是被动的。其成因、发展、现状截然不同,必须分别论述。
在主动加班者当中,分为三个流派。
少壮派
既然是少壮派,当然岁数不大,职位不高,大学毕业没两年。多数独自在大城市打拼,属于典型的三无青年:无钱、无房、无女友(男友)。下班回家,租屋环境脏乱差,漫漫长夜不知道怎么打发。相比之下,公司的环境要好很多,上有冷气,下有地毯,中间有键盘,窗明几净,24小时热水供应。下班之后滞留公司不走也是正常,上上网,听听音乐,打打游戏,下载点东西,开个小店……反正用的都是公司的资源,业余生活也算丰富多彩。
少壮派最大的特征就是具有强烈的“公司-电脑依赖症”。如果公司强制不允许加班,一下班就锁门,他们会非常失落,而他们的业余生活,则转为上网吧或睡觉。总之一句话,他们需要电脑,需要网络,但是他们没有,而加班,可以免费提供给他们这些,所以他们加班着并快乐着。
大叔派
所谓大叔派,也没多老,一般是30左右或以上,大小是个主管,有家有口的IT精英。他们加班,也是比较之下的自主选择。这些大叔,多半家庭不那么幸福,回到家里,等待他的是漏了的马桶,待洗的衣服,老婆的唠叨,孩子的哭……在家上个网?玩个游戏?在老婆看来,那是对家庭天大的犯罪。同家务活比起来,加班当然是比较轻松,和让老婆满意比起来,让老板满意会比较轻松。而且,老婆比老板精明,保险丝换了就是换了,没换就是没换,老婆清楚的很,而老板常常只看人在不在公司,人在就是好同志,不管你是不是在干活。
就像《中国式离婚》中的那个丈夫,号称加班,其实是在单位玩《侍魂》,顺便跟单位的小红颜知己贫两句,意淫一下,也算“眼睛吃冰淇淋,灵魂做沙发椅”,给自己找个乐儿。
平心而论,加班的大叔们还算好丈夫,至少没有拿上工资卡,直奔风月场所去者,或者干脆来个狡兔三窟,金屋藏娇,养个小情人。
无差别派
以上两个派别,都是通过比较“加班”和“回家”两种行为的结果,判断出加班比较有利,千好万好,不如公司好,正所谓趋利避害,大家自然纷纷选择加班,而无差别派,更看重的则是加班带来的好处。
一个很明显的好处就是加班费,虽然很多公司加班纯属自愿,并无任何报酬,但是还有少部分公司,保留着加班能拿加班费或补贴的光荣传统。在多赚几个钱的利益趋势下,仗着自己年轻,身体好,反正回家也没什么有意思的事,自然能加班就加班,能多加班就多加班,赚得一文是一文了。这倒是跟血汗工厂的工人们的加班热情有异曲同工之妙。
有些公司,虽然没有加班费,公司也没有明文强迫加班,但是上头是按照加班多少评定绩效的,加班越多,工资涨得越多,职位升得越快。于是乎,广大胸怀大志的有为青年就纷纷走上了加班这条不归路。加班也是可以成瘾的,大家加啊加啊加习惯了,无形中为公司创造了更多价值,薪水也涨了些,但其实按工作时间一平均不涨反降,而且高阶职位却没有那么多,升上去的毕竟是少数。最终,身体垮了,人傻了,女友跑了……这些结果反而比当上中高层更容易获得。
其他自愿加班还有:老板爱加班,为了跟老板有更多接触,为了给老板一个好印象,而加班;利用办公用品,创造美好生活,以公司为家,将刷牙、洗脚等行为都在公司解决,节省生活成本而加班(此行为网上有专文详细论述);利用公司资源,经营自己的生意而加班……等等。
被动加班者应该是一个更庞大的群体,他们不仅因加班劳其筋骨,而且更背负着沉重的怨恨和无奈(提倡、强迫员工加班的老板们,你们是不是经常觉得后脖颈子发凉啊?那就是员工的怨气啊!)
既然是被动加班,自然是被老板们(包括经理们及其他高管们)强迫的啦!那么老板们为什么喜欢强迫员工加班呢,原因当然也是多种多样了。
剩余价值派
这些老板初一政治课第一学期估计挺认真听讲,到了下学期就不认真学了,所以光记得延长劳动时间,能够获取更多剩余价值。全然没看到下一章写着,延长劳动时间的结果,就是工人消极怠工,破坏生产设备什么的,最终吃亏的还是老板。这类老板算帐很在行,同样2000元月薪,买8小时/日的劳动时间,比较亏,买16小时/日才赚!但是他忘了,劳动时间不等于产品,更不等于利润。开公司的目的是赚钱,不是占员工便宜。
牧羊女派
这些老板通常是外行,根本不知道设计一个界面需要多少时间,完成一个论坛功能需要多少时间,做出游戏的聊天系统需要多少时间……其实不知道没关系,公司里肯定有内行啊,问就好了,但是他们或者拉不下脸来问,或者根本不信任任何人,他们害怕手下怠工,又不知道怎么评估他们是否怠工,于是,他们只能让大家加班,多花时间拼命做,反正做就是了,只有员工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌,他们才能心安。至于员工在忙什么,他不懂,也不关心,就算想关心,也不知道从何入手。
他们就像牧羊女,只要羊在眼前,他们就很放心,羊到底有没有吃草,有没有长膘,他们的脑容量太小,没有歉雠卸狭Γ
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