一年前，他的公司雇用了一名中国人，主要负责与中国厂家接触和监管产品的质量。他叫雷克斯，看上去是一名很不错的小伙子，而且在降低成本和监督产品质量上面干得很不赖。
本周稍早，雷克斯找到乔治，并给他看自己手机上刚收到的一条短信。发短信的是一名中国供货老板，短信其实是发给别人的，但这位老板错发给雷克斯了。这条短信是骂雷克斯的，那位老板说雷克斯妨碍他的生意，他想知道更多有关雷克斯的情况：比如工作经历、家庭情况以及更多其他的信息。
乔治第二天把那位老板叫到了自己的办公室，并直截了当告诉那位老板他的做法不妥。那位老板害怕了，但辩解说雷克斯在外面做其他的事，并利用老板的公司作为幌子。乔治不相信那位老板的话，并希望对方向自己的公司写一份书面道歉。
表示道歉的电子邮件很快就发给乔治了。据乔治说，道歉信通篇读起来是"抱歉......但是"那种口吻，显然老板不全承认自己在诽谤雷克斯。老板还补充说，雷克斯曾为某家公司工作，后来被那家公司炒了，这段经历却没有在履历上出现。
乔治于是查阅了雷克斯的简历，果然发现那家公司名字没在上面。他把雷克斯叫到办公室，问雷克斯是不是为老板提到的那家公司工作过。雷克斯承认自己曾在那家公司的物流部门干过，但不清楚自己为什么会被那家公司炒鱿鱼。乔治告诉雷克斯，在西方大多数国家，他会因为在简历上隐瞒实情而立即被解职。但考虑到雷克斯工作干得不错，而且似乎人也不错，并且承认自己的简历有假，乔治终于还是原谅他了。
不过，当我看到乔治时，他仍在为雇员对自己有所隐瞒而懊恼。我说："许多中国人对我说，他们小时候长辈就告诉他们做人老实要吃亏，会被人利用。因此，尽管很少有人拥有超过两年的实际工作经验，但你会在简历上看到杜撰的工作经历。"
这种看法似乎没有令乔治开心起来，他只是点了点头。我最后说："在中国生活和工作最烦恼的一件事是，在这里待了一段时间之后，你会变得难以分辨中国人跟你说的是真是假。一旦你回到自己的国家，你看待你的同胞时，会失去以前没到中国之前的那种信任感。你看他们的眼光会变得苛刻，对他们的信任也会减少。"
我们两人默默点头，接着又要了一杯啤酒，着力想驱赶走先前的不愉快气氛。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:青年参考
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