"中国青年报"报导，这份报告显示，中国雇主支付新聘人员的工资涨幅居亚洲首位；在各行业领域中，百分之三十二受访者计画将薪酬提高百分之二十以上，吸引公司迫切需要的人才，这项比例明显高于亚洲其他受调查市场。
以日本为例，仅百分之四的受访者表示，薪酬增幅超过百分之二十的预期。
报告指出，由于有限的人才资源难以满足大量的职位空缺，致使中国的人才市场持续活跃，同时意谓中国的薪资水准将持续上涨。
除了上调薪酬，今年中国雇主还计画大幅提高年终奖金额度。各行业中，百分之六十六的受访者计画将年终奖金额度提高百分之十以上，高于亚洲其他受调查市场的比例；百分之二十四的受访者表示，发放年终奖金的增幅预计超过百分之二十。
尽管薪资和奖金都明显增加，中国雇主面临的员工流失率仍较去年大幅上升。各行业领域中，百分之四十七的受访者表示，过去一年的人员流失率超过百分之十；百分之十三的受访者表示，公司的人员流失率达百分之二十以上。
与亚洲其他受调查市场相较，中国员工流失率最高，超过日本员工流失率的两倍。
报告显示，中国员工高流失率的重要诱因之一是缺乏职业发展空间，有百分之二十二的受访者做出上述表示，高于亚洲其他受调查市场的比例；百分之十八的受访者表示，对薪资和奖金不满也是员工流失的重要原因之一。
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