2008年美国数百万人失业 但加薪的执行长 多过减薪的

过去一年，华尔街的薪资遭到严格的检视，尤其是获得政府不良资产纾困计划(TARP)资金的大型金融机构的执行长。TARP计划目的在维持陷困境银行的运作，并维持银行体系健全。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

美国最大劳工联盟AFL-CIO研究执行长薪资的方式，系计算其报酬，包括提供但尚未交付的股票选择权。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

某些专家较偏好此一方式，因此一方式有助考量公司董事会的意图。

使用此一方式，则花旗集团执行长2008年报酬为3800万美元。相形之下，该集团向美国证券交易委员会 申报的资料显示，其报酬仅1100万美元。

花旗集团于2008年接获政府纾困资金450亿美元。

AFL-CIO的投资部门主管Daniel Pedrotty说："谈起执行长薪资，许多企业仍坚持以绩效为准。"

这次的调查使用了Russell 3000指数中，946家公司的数据。其中480位执行长获得加薪，463位则减薪。

2008年，中间水准的执行长薪资上升7%，津贴亦上 升近13%至平均336,246美元。

来源:钜亨网

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