在这项调查中，研究人员寄出了4000份假职位申请书到悉尼、墨尔本和布里斯班应聘。
其中，华裔求职者寄出的申请书必须比英国裔多出68%，才能获得相同次数的面试机会。中东裔则是64%，土著为35%。
参与调查的各人种求职者的学历完全相同，只有能识别种族的姓名不一样。雇主只能凭靠姓名决定是否要给予面试机会。
在众多受歧视的求职者当中，新移民受到的歧视最大。相反的，自上世纪40年代就移民到当地的意大利后裔，姓名与英国裔相近，只需多寄12%申请书就可面试。
来源:联合早报
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