我幹過的德國工作
【看中國2013年09月04日訊】1999年下半年來到德國的時候,我差不多已經是而立之年。所以,和當時的很多中國留學生不同的是,我並沒有很大的生活壓力。但是,我仍然非常渴望去體嘗一下學生勤工儉學的味道。
在德國留學,德國政府允許外國學生有限度地打工以支持學業。每年的打工時間是給定的,我記得當時是一年90天。超出了就是打黑工,比如去中餐館端盤子,去給人家做鐘點工之類的,工作時間並不會被記錄下來,但是一旦查到會被處以非常嚴厲的處罰。其實如果打工純粹是為了維持生活的話,只要能打到一份比較正規的暑期工,一年的生活費基本就有著落了,並不需要整天去找黑工。
在學生中口碑最好的公司是Bosch(博世)。它是德國最早(是不是全球最早?)實現八小時工作制的公司,最早推動改善工人的福利。所以學生傳說,它給的小時工資最高。而且由於它給正式員工的福利最好,它的員工在夏天出去度假的也就最多,這就是說,每到暑假,它給學生提供的工作機會也最多。當然它的好福利倒不是像中國公司一樣,逢年過節的發很多的月餅和年貨,它的好福利主要體現在工資制度上:除了基本小時工資比較高以外,它給的加班費也特別高。例如,你被安排在流水線上班,就需要輪著做日班,小夜班和大夜班。日班拿的就是基本工資,小夜班(也就是下午到前半夜)的工資就是日班的2倍,而大夜班(也就是真正的通宵夜班)就是基礎工資的3倍。如果你是週末加班,也會是2倍,如果是週末的夜班,那麼可能就是2*2=4倍!學生暑假來為一年的生活費打工,當然希望賺的越多越好,所以,如果能夠被安排做大夜班,或者週末加班,我們大家都會恭喜他:發財了哦!
我沒有這樣的好運氣,申請了幾次Bosch,都沒有被錄用。但是我也有兩次被斯圖加特的阿爾卡特公司錄用過,給了我一個近距離觀察德國公司的好機會。時光荏苒,許多記憶已經模糊,但是我仍然記得當時的三次震驚。
第一次被德國公司震驚的是:他們對待我這樣一個學生的認真態度。大家都知道阿爾卡特是一個電訊設備公司,我不過是一個經濟系學生,暑假去打工,也不多是打打雜而已。申請書寄出之後的某一天,我突然接到一個電話,問我什麼時候有空去面試,來回路費當然是公司報銷。我有點詫異了,一個暑假工,有必要讓我去面試嗎?反正公司負擔路費,我順道還能去斯圖加特玩一玩,這樣的好事我自然不會推辭。等到了公司,人事部門帶我去了一個將要錄用我的部門,(慚愧,我到現在也沒有完全明白這個部門是幹啥的)這時候部門經理出來接見了我,拿出了厚厚一個文件夾,給我介紹本部門的詳細工作流程和任務。我的老天,我對電訊設備是一無所知,家裡換個電燈泡都需要別人幫忙,讓我去理解這些,無異於天方夜譚!我雲裡霧裡聽了大半個小時之後,經理又問我,還需要知道什麼?我吶吶的說:我什麼也不懂,總之你要我幹什麼我就幹什麼好了。他笑笑,又帶著我在各個辦公室轉,把我介紹給同事們。我又暈了,德國人的名字本來就不好記,我聽過即忘。心裏想的是:這是不是就算被錄用了呢?
我第二次被德國公司震驚的是:我的兩個月暑假工居然還有5天休假!學生暑假來打工,自然是不想要休假的,因為暑假本身就是學生的休假。但是我的經理一本正經地對我說:按照德國法律,正式員工一年有30天的法定休假日,我被錄用了2個月的暑假短工,所以,30除以6,我應該得到的年休假是5天。不過我當然可以放棄休假,那樣的話,這5天我能夠再多的一份雙倍工資。我想我是被幸福砸暈了腦袋,一個勁的點頭,讓我的經理很迷惑,這個點頭是想休假呢?還是放棄休假??
最後一個讓我震驚的事情是:原來這個德國公司裡面上班,沒有遲到的說!公司實行的是彈性工作制。每天的有一個所謂的「核心工作時間」是所有的員工必須在公司的,比如上午10點到下午3點,具體的時間我忘記了。你可以自己選擇幾點上班,幾點下班。進來出去的時候在公司的打卡機上面打一下就好了。比如,我常常8點到,下午4點走,那麼我的工作時間就是8小時,扣去中午一小時的休息時間,正好7小時。公司是計算你一週的總工作時間的,達到35小時就可以了。如果超出了呢?一開始我沒有很明白,所以好幾週我都是下午5點多才離開。經理有點不好意思地找我說:最近的工作是不是太多了?還是因為新來不熟悉?有需要幫助的儘管說!我說沒什麼啊,工作很簡單,我已經掌握了。回家晚是為了錯開下班高峰。哦,這樣的話,你工作結束了就去打卡,然後想在辦公室呆多晚就多晚,不然的話,公司是要為你多呆的那一個小時支付雙倍工資的!——我的老天,不明不白中,我又多賺了好幾天!
彈性工作制在德國普遍實行,這樣既減少了交通擁堵,也給員工以很人性化的平衡家庭和工作的調節手段。正如德國普遍實行的年休假制度一樣,我想,對員工的尊重,正是體現在這些細微而合理的制度設計上吧?
来源:作者博客
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