【看中國2019年7月24日訊】中國俗語有「吃得苦中苦，方為人上人」。一個「能吃苦」的人極易給人留下正面形象，反之，就難以受到待見。「能否吃苦」也慢慢變成了衡量員工好壞的一個標準，例如，很多中國招聘啟事上都會有一個附加條件——吃苦耐勞。這說明，企業在招聘新員工時，更喜歡能吃苦的人。那麼對初出茅廬的年輕人來說，該吃苦嗎？
當今社會，程序員雖然是高薪職業，但是也需要付出極大的艱辛。在上世紀70年代的時候，計算機技術尚需研究，程序員的工作則是辛苦又不被人理解的。
於是，一些程序員就自嘲為「蘑菇」。因為，蘑菇在陰暗難受的角落裡生長，默默地汲取養料和水分。
這正如同剛進入某一組織，領域中的新個體，在發展開始初期從簡單的事情做起，可能得不到重視，還需要處理大量瑣碎繁雜的實務，但是這並不應該成為妨礙他們學習的理由。
這個從蘑菇身上得到的啟發，叫做「蘑菇定律」。
不該吃的苦
能吃苦從一定程度上可以體現出一個人的耐性和韌性，但是隨著人們對效率認識的不斷深入，大家已經漸漸意識到，有的苦不能吃，甚至會造成浪費。
真正有才能的人，在進入組織早期不應該懼怕吃苦，同時也要抓住機會，脫離蘑菇處境。因為蘑菇當久了，很可能就會習慣蘑菇的身份，變成真正的蘑菇。
當然，對管理者來說，要慧眼識英雄，不能讓新人員長期處在「蘑菇環境中」，這樣才能有利於組織的最終發展。
責任編輯:辛荷
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