諾獎告訴你:可以向老闆提加薪(圖)

作者:李德林 發表:2021-10-13 10:00
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2021年諾貝爾經濟學獎授予了卡德、安格里斯特和伊本斯
2021年諾貝爾經濟學獎授予了卡德、安格里斯特和伊本斯(網路圖片)

【看中國2021年10月13日訊】如果有一天,你覺得底薪太低,跟老闆談升職加薪的問題,老闆說,現在人才一大把,讓你滾蛋。你會不會擔心自己失業呢?絕大部分經濟學家告訴你,你要小心點。但是他們都錯了,2021年度的諾貝爾經濟學獎獲得者戴維·卡德告訴你:別怕!

最低工資是全球人民關心的一個問題,傳統的經濟學家警告大家,不要輕易跟老闆談升職加薪,因為一個充分競爭、沒有信息不對稱的勞動力市場中,處於市場均衡的工資是效率最優的,人為地設定把最低工資設置在市場均衡之上,會提升失業率,這樣一來,願意接受低於法律工資的人就會失去工作。

卡德是一位加拿大移民美國的經濟學家,在加州大學伯克利分校當教授,一直跟一個叫艾倫.克魯格的教授一起研究勞動力經濟學,他們不信邪,在1994年之前,整天給加州和新澤西州的餐館老闆打電話,問老闆們,提高了最低工資,工人的就業是不是下滑了?無論是餐館老闆,還是工人,都很肯定地告訴卡德他們:沒有。

人口普查資料庫為卡德他們提供了自然實驗的基礎,可是最低工資提升影響就業的結論在經濟學界根深蒂固,卡德他們將實驗數據樣本從加州和新澤西州擴大到亞利桑那州、佛羅里達州、喬治亞州、新墨西哥州以及達拉斯市。通過雙重差分模型比較,結論是提升最低工資不一定提高失業率。所以,只要你有才,可以跟老闆提加薪。

諾貝爾經濟學獎將一半的獎金分給卡德,因為成千上萬人的經濟事件,很難通過實驗來證明。如果僅僅是卡德跟他的合作夥伴在美國幾個州,通過人口普查資料庫的數據,打幾年電話,那是不可能因此獲得諾貝爾經濟學獎的,他們大規模的自然實驗,居功至偉,還需要通過因果關係的計量來進行論證,所以,麻省理工學院的約書亞·安格里斯特與斯坦福大學的圭多·伊本斯因為通過因果關係分析的方法論貢獻,跟卡德分享了另一半諾貝爾經濟學獎。

如果卡德他們的研究成果僅侷限於勞動關係方面,他們距離諾貝爾經濟學獎還有很長的距離,2021年的諾貝爾經濟學獎最大的貢獻就是,社會上的許多重大問題都可以通過自然實驗得到解答,關鍵是利用偶然事件或政策變化導致人群受到不同對待的情況。他們的理論已經向移民、教育、醫療衛生、信貸等領域延伸,為政府經濟決策中提供依據。

現在有諾貝爾經濟學獎的理論以及自然實驗證明,你可以向老闆提出升職加薪。別忘了,在為卡德他們鼓掌的同時,還有一直跟卡德合作的克魯格。克魯格去世之前,曾經是克林頓政府的勞工部首席經濟學家,歐巴馬政府的白宮經濟顧問委員會主席。很遺憾,因為過早的離世,未能跟卡德一起分享諾貝爾經濟學獎的殊榮。我們不能忘記他對經濟學界的貢獻。

責任編輯:宇真

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