发人省思!感人的职场小故事(组图)


好的习惯积累多了,自然会有一个好的人生。(图片来源:Pixabay)
职场小故事,好的习惯积累多了,自然会有一个好的人生。(图片来源:Pixabay)

习惯

一对父子住山上,每天都要赶牛车下山卖柴。由较有经验的父亲坐镇驾车,山路崎岖,弯道特多,儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒道:“爹,转弯啦!”

有一次父亲因病没有下山,儿子一人驾车。到了弯道,牛怎么也不肯转弯,儿子用尽各种方法,下车又推又拉,用青草诱之,牛一动不动。

到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了,他左右看看无人,贴近牛的耳朵大声叫道:“爹,转弯啦!”

牛听见声音后就转弯继续前进了。

牛用条件反射的方式活着,而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯,当好的习惯积累多了,自然会有一个好的人生。

 

最有价值的人

曾经有个小国给大国进贡了三个一模一样的金人,国王看了觉得很开心。可是这小国进贡后,又出一道题目问国王:这三个金人,哪个最有价值?

国王想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。一个大国,不会连这个小事都不懂吧?

最后,有一位退位的老大臣说他有办法。

国王将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,分别插入金人的耳朵。第一根稻草刚插进去,就从另一边耳朵出来了;第二个金人的稻草则从嘴巴里直接掉出来;而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么声响也没有。

老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。

工作风气不好,很可能是机制出了问题。(图片来源:Adobe stock)
工作风气不好,很可能是机制出了问题。(图片来源:Adobe stock)

分粥的故事

有七个人曾经住在一起,每天分一桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。

一开始,他们每个人轮流分配,每天轮一个。于是每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分配的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分配。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气,高尚的人也腐败了。

然后大家开始组成三人的分配委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法:轮流分配,但分配的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个公司如果有不好的工作风气,很可能是机制出了问题,没有公平公正公开,也缺少赏罚。

而如何建立这样一个机制,就是每个主管需要考虑的问题了。


欢迎给您喜欢的作者捐助。您的爱心鼓励就是对我们媒体的耕耘。 打赏

看完这篇文章您觉得

评论



看中国版权所有 Copyright © 2001 - Kanzhongguo.com All Rights Reserved.