打工妹陳小華：不斷打破加班記錄，日休息時間不足5小時
陳小華的死胎引產發生在6月30日，距離記者採訪的時間已有20多天，但陳小華身體依然非常虛弱，她本人與記者談話不過20來分鐘，期間思維就出現明顯的斷續停頓，要求休息。陳小華去年3月從重慶來到中山，成為中山市三鄉鎮新圩駿達五金製品廠的一名打工妹，開始了艱苦的打工生涯。吃著最簡單的飯菜，住著簡陋的木板間隔房，這些陳小華都還能忍受，但長時間無日無夜的加班，令到像她這麼年輕的打工者也逐漸感到難以支撐下去。
陳小華在駿達廠打工一年多，即使在生產淡季，每月加班也在160小時以上，身為打工者，白天8小時的正常上班只有12元的工資，即每小時工資1. 5元，而加班每小時工資是1.8元，如果沒有加班，她們上班30天的工資是36 0元，為了多掙點錢，陳小華的工友們都願意有一定的加班時間，只要每天不超過4小時，她們甚至會感謝老闆給她們掙錢的機會，雖然工資很微薄，工作強度大，但她們沒有其他的選擇，她們也知道，就工資標準而言，她們在駿達廠的待遇不會比別的廠差到哪裡去。
但駿達廠的加班時間之長卻不斷創造著驚人的記錄，以致陳小華不知道該如何計算加班時間。在陳小華保留下來的2002年9月份工資單上，工作收入情況一目瞭然：常工天數30天；常工工資360元；加班時數206.5小時，加班工資371.5元，勞務扣款16元，實得工資832元。9月份滿月是30天，在這個月裡，陳小華沒有一天休息，身體再疲累也不敢請一天假，平均每天上班14.88小時，每天工作從早上7：30到中午12點，下午1點到5點，晚上從6點開始一直到凌晨1點、2點、3點甚至連續做到早晨7：30，半個小時後又開始上白班。陳小華的這個記錄在駿達廠絕不是最高記錄。記者接觸的另一位女工今年6月工作了27天，加班時間卻高達207小時，意味著這位女工平均每天加班長達7.7小時，每天工作15.7小時，一天24小時，除了中餐、晚餐的兩個小時，早上穿衣洗漱早餐的半個小時，深夜下班以後排隊沖涼洗衣又要用去兩個小時，員工真正能休息的時間不超過5小時，有些員工實在受不了，就選擇辭工，如果不是決定辭工，平時的加班她們一刻也不敢遲到，生怕丟掉工作，生怕被扣罰工資。
主管黃加祥：嫌工人做得太慢對陳小華拳打腳踢
陳小華永遠記得今年的6月28日，此前的6月27日陳小華與工友一起從早上7：30分上班，一直加班到28日凌晨的4點鐘。早上8點，陳小華又準時上班，到了中午12點的下班時間，主管黃加祥嫌工人做得太慢，認為沒有完成任務，要求工人繼續做工，一直到12：20分，工人們才陸續下班，陳小華因為夜以繼日地加班，加之早已懷有身孕，精神不振，不小心將過道邊一膠盆碰倒。一旁的主管黃加祥以為陳小華是有意發泄，立即上前當胸就給了陳小華兩掌，陳小華倒地，情急之下，陳小華拿起手中之傘招架，黃加祥緊跟著又踢了陳小華兩腳，其中一腳踢中陳小華的肋部。一位冒著被開除危險的女工在記者採訪本上留下如下的證詞：「看到主管兩掌打到陳小華胸部，打倒之後又踢了兩腳。當時我在後面，隔了幾個工作臺位，看到陳小華倒在地上，我有點害怕，就從後面走了。」
陳小華表示，自己有孕在身三個多月，車間知道的人不多，主管黃加祥可能並不知情，而在此之前，陳小華認為主管黃加祥的態度還可以，但別的工友提出黃加祥在分廠也曾打過工人。
被打之後的陳小華感到胸部疼痛，但沒有提出請假，下午又回到車間上班，期間找到主管和工廠老闆交涉但沒有結果，陳小華於是又一直上班、加班，6月30日中午下班之後，陳小華腹部疼痛不已，陰道流血，當天下午趕到三鄉人民醫院，醫院檢查認為陳小華屬於「稽留流產」，並於當天晚上做了引產手術。當班的李醫生向記者解釋，陳小華腹中胎兒在十天之前就已停止發育，已為死胎，6月28日被打，可能不是主因，只是誘因。李醫生同時表示，陳小華身體正常，一般而言，導致胎兒發生問題的原因可能有多種因素，比如病毒感染，或者接觸某些物體等等。
家屬欲哭無淚：一向身體健康的人怎麼會懷上死胎
在陳小華的住處，記者看到令人心悸的一幕，陳小華將死胎用酒精浸泡保存起來，因為陳小華家屬對醫院的診斷存疑，認為陳小華在事發之前一直身體正常，怎麼無端端就突然胎死腹中，主管真的不負主要責任？在與醫院一番爭執之後，陳小華將胎兒帶出醫院保存。
當班的李醫生既後悔又無奈，她表示按規定死胎是不可以帶出醫院的，但陳小華家屬又吵又鬧，懷疑醫院搞個小的胎兒故意騙他們，將胎兒留在醫院又擔心一旦腐爛更加說不清，在當時的情形下，沒有多加考慮，想著他們如果以此拿去作鑑定也好，醫院可以免去被懷疑，就將胎兒給了陳小華家屬。
主管黃加祥不見了蹤影
陳小華做引產手術的當天下午，家屬向中山市三鄉鎮鶴灣派出所報案，當晚7時，主管黃加祥被帶到派出所，7月1日，黃加祥在向派出所交納5000元的保釋金後離開。而在7月底記者找到駿達廠，試圖與黃加祥取得聯繫，進一步核實事發經過時，駿達廠的老闆卻告訴記者，黃加祥已不知所蹤，連工資也沒有結清，「如果他還在工廠，也會開除他。叫你做主管是管人管事，不是叫你去打架。」該老闆承認自己工廠加班時間比較長，對陳小華等人月加班近210小時，有時通宵加班的事實沒有予以否認。但他認為自己也是無奈，工廠以加工塑料玩具為主，季節性很強，旺季時不加班不能應付訂單需要。但在發生陳小華事件以後，廠裡減少了加班時間。對於主管打陳小華事件，這位老闆表示廠方願意與對方調解，但對方的要求不能過高。
鶴灣派出所指導員表示黃加祥確已取保候審，具體案情不便透露，但他對記者反映的黃加祥已經不知去向的情況顯然並不知情，「也許他是暫時離開幾天」，指導員這麼猜測。
勞動和社會保障管理所：20名員工疲於應付
在中山市勞動和社會保障局三鄉管理所，記者瞭解到，該所20名員工，其中有9名員工負責在所裡一樓大廳直接對外辦公，其他員工要面對鎮內600多家各類企業，由於今年受「非典」影響，一些企業出現資金週轉困難。與工人的各種矛盾也比以前增加，管理所全體員工努力工作，但仍然面臨一些難題。與陳小華所在的駿達五金製品廠類似的少數工廠，有的只同部分員工簽合同，有的工廠搞兩份工資單，一份假的拿來應付管理所和其它政府部門的檢查，真的工資單直接給工人，這樣，勞動管理所對工人的實際加班情況、工資待遇等往往不能第一時間掌握，管理所自身又面臨人手短缺的問題，若要確保工人的權益不受損，及時幫助解決工人的問題，管理所還需要多方面的支持。
有關專家認為，在少數企業，類似陳小華的員工們的基本生活權益還得不到有效的保障，身心受侵犯的事件還不時會發生，他們艱難的生存狀態還沒有引起全社會的高度重視，他們內心的期盼和呼喚還沒有得到足夠的關注。
這位專家表示，廣東的外來工數目龐大，關愛外來工，幫助外來工，讓他們擁有一個正常、健康的工作環境和生活環境，既是各級政府義不容辭的責任，也是促進社會穩定和文明進步的必經之路，各級政府和勞動保障部門在這方面仍任重道遠。
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