公務員「跳槽熱」? 感覺發展前途渺茫(圖)

公務員或開啟「跳槽熱」。（網路圖片） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

【看中國2015年11月23日訊】日前，浙商招聘活動在滬舉行，據悉，不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務員加盟浙商的人數也有增無減。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

11月22日，據陸媒《新聞晨報》報導，小A是位年輕的公務員，原來對公務員抱有很大的期望，「剛上大學時，爸媽就對我說，公務員是個‘鐵飯碗’，干好了升職處長、局長都有可能。於是，在上大三的時候，我就開始準備‘國考’、‘滬考’，兩年後如願以償，進入某街道公務員隊伍。」小A表示，但在不到兩年的工作中，他愈感發展前途渺茫，最讓他感到意外的是，發展空間狹小，晉升機會微乎其微。

「像我這樣，干到退休最多隻不過是科級幹部，按照目前養老退休待遇，只能領取大概5000多元的養老金。」而之所以選擇加盟浙商，他認為，浙江的最大的特點是老闆多、民營企業多，發展空間和潛力較大。

據瞭解，除了希望求得更大的發展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因。公務員小B在招聘現場走了一遍，他表示，目前他的月收入5000元不到，年收入不過6萬元，如果跳槽浙企，或許可以拿到10萬元以上的年薪。

據報導，來招聘會現場瞭解情況、探聽虛實的公務員都是些年輕、基層、男性公務員，幾乎沒有女性。智聯招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員「跳槽熱」。

智聯招聘人資專家分析認為，年輕、基層、男性公務員跳槽多的原因是年輕人體現自我價值的意願強力，且有充沛的精力、體力，知識新。不管是要求升職還是對薪酬的要求，他們跳槽的目的都是想體現自我價值。相較女性，男性的這種願望更強烈。

責任編輯:許晴

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