美国寒风阵阵:裁员对中国人影响更大
发表:2009-01-29 07:27
牛年才刚开始美国劳工市场便感受到阵阵寒风.美国新罕布什尔大学(University of New Hampshire)企业与经济学院决策科学教授休尔(Barry Shore) 11月27日指出,后缩编压力症候群(Post Downsizing Stress Syndrome)已找上处在裁员压力中的员工,面对这项心理问题,公司与员工本身都应正视并找出对策,大家一起度过经济危机.
裁员风暴在1月26日再度狂扫美国劳工市场.包括全球最大的营建机械制造商加特皮拉,全球最大家用品零售商家得宝,瑞辉药厂,德州仪器, Sprint通讯商等公司均宣布大举裁员,一日之内计划裁掉的人数就超过71400人.
新罕布什尔大学企业与经济学院决策科学教授休尔指出,至今为止仍保有饭碗的员工,可能是后缩编压力症候群的一员. "许多员工可能发现,他们得适应新的组织文化与管理风格,也就是经济学家说的"指挥与控制'(Command and Control)模式.
美国新罕布什尔大学(University of New Hampshire)企业与经济学院决策科学教授休尔(Barry Shore). (新罕布什尔大学网页)
休尔解释,这是一种从原本着重干劲与团队,转变为着重委任与服从的文化,虽然留下来的人会因为没被裁撤而感到欣慰,但许多人也会有受威胁,被遗弃,背负更多工作的感觉,进而形成更大的工作压力.
"这种压力与传统的工作压力不同,它通常是恶化的情况造成缩编,比起正常情况下的裁员,前者的裁员幅度更广,也可能更久,员工被裁员的压力困扰,裁员也成为聊天时的主要话题,进而让员工的焦点从工作表现上转为对工作安危的担忧. "休尔说.
休尔分析,此症候群的症状包括缺席率增高,干劲减低,与同事起冲突的次数增多,无法专心工作,工作时带有负面情绪,对公司与管理阶层抱怨增多,药物滥用,产生家庭问题,有不信任感,对事物不感兴趣,出现健康问题,例如血压增高等.
这样的个人情绪将可能感染到所有工作环境中的人,造成每个人工作时都不认真,对公司的影响也跟着扩大.
若发现朋友或自己陷入后缩编压力症候群,休尔认为,最重要的一步就是正视问题.解决任何一个心理问题的第一步均是承认自己有问题,如此将有更好的机会去解决,或是不让它主宰自己的生活. "
接着便是重拾能带来愉悦的活动.患上后缩编压力症候群的人,首先会放弃那些带来愉悦的活动,例如家庭活动,电影,阅读,取而代之的是对工作的担忧.
休尔表示,另外一个方式是寻求心理谘询的帮助,或加入互助团队.
才刚从上海回美国的休尔认为,后缩编压力症候群对中国人的影响更大. "中国人工作起来非常认真,工作占他们生活的一大部分,我有个在电话公司工作的中国朋友,在当地时间凌晨2点打给她,她还在工作.韩国人也是如此,比起美国人,工作对亚洲人的影响更大,因为美国人会花更多时间在工作以外的活动上,因此,我觉得对中国人来说,后缩编压力症候群对他们生活的影响要更大. "
至于公司的管理阶层也有许多方式来协助后缩编压力症候群的员工.
休尔指出,公司避免盲目跟随"指挥与控制"准则,此方式虽然在短期内有效,但长期下来会扼杀个人的进取心,责任心与贡献感,公司应该以人性与专业的方式来领导员工.
公司也需正视内部的不安,与员工谈论现况,理解他们的担忧,询问员工的想法,与员工谈及公司问题,而不是让员工独自猜测,这将让公司拥有关切员工的形象.
其次,让员工了解公司的管理决定,让他们知道公司在存活与裁员之间的选择,询问他们比较希望削减工时还是裁员,让员工提出有帮助的意见.
管理阶层也应了解员工目前对公司,管理与工作的态度,以问卷方式让员工作答,收集有用的资讯.
公司也要鼓励团队合作.休尔认为,如今团队合作比过去几年要重要,成立团队研讨会,让团队计划自己的工作策略,预算与时间表.
另外,建立信任感也非常重要. "想破坏信任,没有比裁员或使用'指挥与控制'准则更快的.信任始于诚实,即使是警告员工坏消息将至,也是诚实的表现,信任也需公正,即在解释前必须先点出员工的批评,信任也源自信守承诺,即使承诺很难实现. "
公司还应找出贡献者,奖励完成者,并开始新的计划.休尔认为新计划可从竞争市场的研究着手,例如研究消费者心理的改变以及市场机会,如此将可带来新产品与服务的研发,而人们在新构想与新开始下将有干劲.
最后,公司应开发新策略来改进旧产品与生产步骤,让员工更有效率.
"在衰退中的生存策略不应只是裁减开支与裁员,同样重要的是人力资源."休尔说.
休尔也为新罕布什尔大学企业行政研究计划学术总监,研究领域为国际管理,全球资讯系统,有多篇论文刊登于报章期刊.(文章仅代表作者个人立场和观点)
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
裁员风暴在1月26日再度狂扫美国劳工市场.包括全球最大的营建机械制造商加特皮拉,全球最大家用品零售商家得宝,瑞辉药厂,德州仪器, Sprint通讯商等公司均宣布大举裁员,一日之内计划裁掉的人数就超过71400人.
新罕布什尔大学企业与经济学院决策科学教授休尔指出,至今为止仍保有饭碗的员工,可能是后缩编压力症候群的一员. "许多员工可能发现,他们得适应新的组织文化与管理风格,也就是经济学家说的"指挥与控制'(Command and Control)模式.
美国新罕布什尔大学(University of New Hampshire)企业与经济学院决策科学教授休尔(Barry Shore). (新罕布什尔大学网页)
休尔解释,这是一种从原本着重干劲与团队,转变为着重委任与服从的文化,虽然留下来的人会因为没被裁撤而感到欣慰,但许多人也会有受威胁,被遗弃,背负更多工作的感觉,进而形成更大的工作压力.
"这种压力与传统的工作压力不同,它通常是恶化的情况造成缩编,比起正常情况下的裁员,前者的裁员幅度更广,也可能更久,员工被裁员的压力困扰,裁员也成为聊天时的主要话题,进而让员工的焦点从工作表现上转为对工作安危的担忧. "休尔说.
休尔分析,此症候群的症状包括缺席率增高,干劲减低,与同事起冲突的次数增多,无法专心工作,工作时带有负面情绪,对公司与管理阶层抱怨增多,药物滥用,产生家庭问题,有不信任感,对事物不感兴趣,出现健康问题,例如血压增高等.
这样的个人情绪将可能感染到所有工作环境中的人,造成每个人工作时都不认真,对公司的影响也跟着扩大.
若发现朋友或自己陷入后缩编压力症候群,休尔认为,最重要的一步就是正视问题.解决任何一个心理问题的第一步均是承认自己有问题,如此将有更好的机会去解决,或是不让它主宰自己的生活. "
接着便是重拾能带来愉悦的活动.患上后缩编压力症候群的人,首先会放弃那些带来愉悦的活动,例如家庭活动,电影,阅读,取而代之的是对工作的担忧.
休尔表示,另外一个方式是寻求心理谘询的帮助,或加入互助团队.
才刚从上海回美国的休尔认为,后缩编压力症候群对中国人的影响更大. "中国人工作起来非常认真,工作占他们生活的一大部分,我有个在电话公司工作的中国朋友,在当地时间凌晨2点打给她,她还在工作.韩国人也是如此,比起美国人,工作对亚洲人的影响更大,因为美国人会花更多时间在工作以外的活动上,因此,我觉得对中国人来说,后缩编压力症候群对他们生活的影响要更大. "
至于公司的管理阶层也有许多方式来协助后缩编压力症候群的员工.
休尔指出,公司避免盲目跟随"指挥与控制"准则,此方式虽然在短期内有效,但长期下来会扼杀个人的进取心,责任心与贡献感,公司应该以人性与专业的方式来领导员工.
公司也需正视内部的不安,与员工谈论现况,理解他们的担忧,询问员工的想法,与员工谈及公司问题,而不是让员工独自猜测,这将让公司拥有关切员工的形象.
其次,让员工了解公司的管理决定,让他们知道公司在存活与裁员之间的选择,询问他们比较希望削减工时还是裁员,让员工提出有帮助的意见.
管理阶层也应了解员工目前对公司,管理与工作的态度,以问卷方式让员工作答,收集有用的资讯.
公司也要鼓励团队合作.休尔认为,如今团队合作比过去几年要重要,成立团队研讨会,让团队计划自己的工作策略,预算与时间表.
另外,建立信任感也非常重要. "想破坏信任,没有比裁员或使用'指挥与控制'准则更快的.信任始于诚实,即使是警告员工坏消息将至,也是诚实的表现,信任也需公正,即在解释前必须先点出员工的批评,信任也源自信守承诺,即使承诺很难实现. "
公司还应找出贡献者,奖励完成者,并开始新的计划.休尔认为新计划可从竞争市场的研究着手,例如研究消费者心理的改变以及市场机会,如此将可带来新产品与服务的研发,而人们在新构想与新开始下将有干劲.
最后,公司应开发新策略来改进旧产品与生产步骤,让员工更有效率.
"在衰退中的生存策略不应只是裁减开支与裁员,同样重要的是人力资源."休尔说.
休尔也为新罕布什尔大学企业行政研究计划学术总监,研究领域为国际管理,全球资讯系统,有多篇论文刊登于报章期刊.(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:论坛
短网址: 版权所有,任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
看完这篇文章您觉得
评论
- 赖清德称台湾不会独立 预言曝中国将物归原主(图/视频)
- 起死回生妙手回春 中华医圣传奇的一生(图)
- 与道同游 逍遥自在 庄子养生悟道(组图)
- 金元足球崩坍声名狼藉 潮水退落北京一地鸡毛(组图)
- 龚家古厝的由来(组图)
- 亘古亘今 全世界出现的神秘巨兽(图)
今日重点文章
更多重点文章
72小时热门排行
- 女孩子永远也不会知道的7件事(图)
- 奇怪! 47岁的副处级干部居然葬进八宝山?(图)
- CCTV春晚被遗忘 全国收视率不到4成(图)
- 一人吃饱全国不饿—韩媒曝光金正日的菜单(图)
- 一篇被大陆论坛封杀的文章(图)
- 太奢侈了!实拍峨眉山出家人的伙食
- 新年盘点自杀高官
- 江泽民新诗引来"反动贺年短信"
热门标签
- 中共肺炎(又称武汉肺炎)
- 拜登
- 病毒
- COVID-19
- 疫苗
- 川普
- 特朗普
- 国安法
- 贸易战
- 习近平
- 华为
- 台铁
- 三峡大坝
- 新疆棉
- 长江
- 洪水
- 袁弓夷
- 港版国安法
- 汉光演习
- 国民党
- 退党
- 弗洛伊德
- BLM
- 中共
- 阎丽梦
- 金正恩
- 王岐山
- 赖清德
- 孟晚舟
- 关税
- 边境墙
- 彭斯
- 美国
- 贸易谈判
- 刘鹤
- 王沪宁
- 江泽民
- 崔永元
- 中南海
- 内幕
- 中共
- 反送中
- 贪官
- 情妇
- 腐败
- 反腐
- 打虎
- 官场
- 看中国
- 一国两制
- 法广
- 社交媒体
- 往事微痕
- 出卖国土
- FB
- 六四
- 朝鲜
- 加拿大
- 脱欧
- 央行
- 债务
- 杠杆
- 美元
- 货币
- 人民币
- 欧元
- 日元
- 港币
- 房地产
- 楼市
- 财政
- 财富
- 中产
- 海参崴
- 台湾
- 蔡英文
- 北京
- 刘强东
- 大妈
- 房价
- 疫苗
- 非洲猪瘟
- 大陆
- P2P
- 雾霾
- 基因编辑
- 防火墙
- 维权
- 709律师
- 上访
- 法轮功
- 网络审查
- 活摘器官
- 江东六十四屯
- 唐努乌梁海
- 长白山
- 白龙尾岛
- 江心坡
- SARS
- 新疆劳改营
- 言论自由
- 女主播
- 央视
- 华人
- 移民
- 华人
- 留学
- 海关
- 遣返
- 签证
- 回国
- 入籍
- 绿卡
- 民生
- 海外
- 加拿大
- 澳洲
- 民国
- 桂军
- 抗战
- 孙中山
- 蒋介石
- 宋美龄
- 邓小平
- 林彪
- 刘少奇
- 中共
- 皇帝
- 诸葛亮
- 易经
- 幽默人生
- 智慧
- 感悟
- 手机
- 预言
- 奇闻
- UFO
- 外星人
- 寿命
- 文革
- 养生
- 紫凤
- 贯明
- 李道真
- 轶飞
- 李云飞
- 云中君
- 辛思
- 夏闻
- 时代漫谈
- 沧海
- 东方纵横
- 唐柏桥
- 王尚一
- 江枫
- 黄清
- 李唐风
- 园丁
- 今涛拍暗
- 李青城
- 秦就石
- 中经研
- 秦天靖
- 江浩
- Eagle Vision
- 李子壬
- 马新宇
- 马来启
- 紫君
- 秦山
- 陈破空
- 戴东尼
- 曹长青
- 邢仁涛
- 瑜正
- 简易
- 肖川
- 伍凡
- 顾言
- 归瑜
- 乙欣
- 陈泱潮
- 徐沛
最新文章
- 中医可帮不孕男性争取生机(组图)
- 夫妻遭遇UFO来袭 一睹外星人的真实面目(图)
- 见外企高管释放“坏消息”!经济越差越设防 习有两大“恶梦”!(视频)
- 中共仇恨中国文化 炸毁美国剧院“恐怖令”被调查(图)
- 马英九配合中共统战?矢板明夫:应学“晚年的张学良”(图)