人在職場 9個「雷區」不要踩(圖)

人在職場，9個「雷區」不要踩。（圖片來源：Adobestock） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

現在正迎畢業季，許多畢業生也開始投入職場，正式為了自己的人生打拚。但職場跟學校有很大的不同，有許多要注意的細節。如果不小心越界，可能會影響自己的職涯。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

那麼在職場上，有哪些「雷區」要注意呢？以下就為大家列出職場常見的10大「雷區」，一定要小心避開哦！

1、冒充專家到處指點江山

有個人因為在品管部門待了十多年，經驗豐富，被別家公司老闆重金挖角，準備培養為品管經理。在試用期間，他被安排在品管部門工作。

都說隔行如隔行，但他報到後，仗著自己的經驗豐富，便常對其他同事指指點點，最後引起了整個部門同事的反感，沒能通過試用期。

★熱心分享經驗是好事，但要看時機，否則，只會引來別人的反感。

2、把情緒帶到公司

小馬的脾氣火爆，一點就炸不說，還自帶燃點。

每當看到他一臉陰沉來公司的時候，大家就知道，他在家裡肯定又跟妻子吵架了。

★每個人都有自己的情緒，如果把這些情緒帶到公司裡，無疑影響同事工作情緒與效率。所以，上班前，記得先把負面情緒釋放。

3、喜歡否定對方

在職場上，大多數人都不喜歡被否定，例如當一位同事來找請教你一些工作上的事，或是想找你幫忙的時候，他會希望得到你的支援。

若斷然拒絕，可能就傷害了他，以後他也不會再來找你幫忙或者諮詢問題了。

★有些問題，不管本身對不對，但對提問的人要尊重。所以無論同事提出什麼問題，或請求幫助的時候，如果沒辦法解答或者提供幫助，可以委婉拒絕，耐心表達自己觀點。

4、違背主管的命令

武哥是公司的行政主管，一次開會中，聽到總監安排一項任務後，武哥當場拒絕，說自己做不了。然後就看到兩人由討論變成爭論，最後變成吵架。

★在職場上，作為下屬要分擔領導的責任，所以，對於領導的決定，要儘量去執行。真的不行，也不要直接對抗違背，可以試著溝通，這樣才能有效解決問題。

5、拉幫結夥

職場中很容易出現各種小圈子，如果形成小圈子，那很容易排外。但沒有人喜歡被排斥，結果就會發展成對抗，破壞工作氣氛，影響工作進度。

★在職場最重要的是提升能力，這種拉幫結夥的事，還是少摻和的好。

6、口無遮攔開玩笑

小明新加入公司3個月，剛開始老老實實幹活，但時間一長，跟大家混熟後，就會開始講一堆笑話，而且很多還是黃色笑話。這也讓很多女同事都很反感，覺得噁心。

★職場中，大家共事久了，談些輕鬆的話題很正常，但還是要尊重異性同事。

7、貶損同事

在職場中，同事間最容易形成利益關係，如果不小心就會形成矛盾。

★俗話說「冤家宜解不宜結」，與同事發生矛盾時，要盡可能忍讓，避免矛盾激化。

8、越級報告

小王上面有一個主管，但因為主管基本上不太管事，所以小王遇到事情都會直接向總監匯報。時間一長，總監也不耐煩了，既然設了這麼個職位，就應該直接向主管報告。

★職場中，越級報告意味越過直屬上司，直接與頂頭上司溝通。但頂頭上司通常也不喜歡這種越級報告，一般會「退回原級處理」。這時與直屬上司的關係就可能會惡化。

9、把自己想法強加給別人

每個人看待問題的角度不一樣，所以有不同意見很正常，可以從工作的角度來進行溝通，化解歧見。

★在職場上，如果你喜歡把想法強加給別人，往往會使問題擴大化和複雜化，甚至引起對方牴觸，影響同事間的感情。

責任編輯:皇輔

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