中芯國際上半年盈利大增 研發人員薪資不升反降

【看中國2021年8月29日訊】中國半導體龍頭中芯國際8月27日晚公布2021半年報，淨利潤大增278.1%，但研發人員薪資不升反降，平均年薪人民幣12.9萬元，比去年同期減少6000元。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

綜合陸媒證券時報網、新浪科技報導，中芯國際27日晚間披露2021年半年報。報告顯示，中芯國際上半年實現營業收入160.9億元，比去年同期成長22.30%；淨利潤為52.41億元，大增278.1%。基本每股收益0.66元。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

中芯國際表示，營業收入的增長主要是由於本期內銷售晶圓的數量及平均售價上升所致。銷售晶圓的數量由去年同期的2800萬片，增加16.2%至3300萬片。平均售價由去年同期的4143元增至本期的4390元，平均上漲247元。

但截至6月30日，中芯國際研發人員達1785人，比去年同期的2419人，減少634人；研發人員薪資合計2.3億元，不及去年同期3.26億元；研發人員平均薪資12.9萬元，也不及去年同期的13.5萬元，不增反降6000元。

儘管身為中國半導體龍頭，中芯國際的員工離職率一直偏高，甚至被譏為替其他公司培育人才的「黃埔軍校」；2018年流失率達22%，明顯高於行業平均的14.3%。

報導引述中芯國際「2019年社會責任管理報告」指出，中芯國際當年員工流失率控制在17.5%，雖較2018年下降4.5%，但同年的台積電員工流失率僅4.8%。

7月4日，中芯國際發布公告稱，公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務並辦理完成離職手續。這項公告再度引發外界議論中芯國際為何留不住核心人才。

吳金剛是中芯國際研發元老與要角，2000年中芯國際成立，他隔年就加入，歷任中芯國際助理總監、總監、資深總監和技術研發副總裁。

儘管中芯國際5月提出新一期的股權激勵計畫，吳金剛獲得16萬份的限制性股票，當時對應市值達878萬元，但他仍自動放棄選擇走人。

據指出，相對於大部分的管理層薪水都在400萬元以上，吳金剛只有214.1萬元。

責任編輯:靜馨 来源:中央社

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