中芯國際被稱血汗工廠 員工離職率為台積電逾4倍

2020-08-02 20:56 作者: 盧永山

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【看中國2020年8月2日訊】在北京政府的大力支持下,中國最大晶元代工廠中芯國際(SMIC)最近在上海科創板風光上市,儘管SMIC表面風光,卻面臨技術遠不如台積電、三星電子等對手,薪資水準過低,留不住人才的窘境。

熟悉SMIC的半導體投資研究從業人員陳穰表示,SMIC在圈內被調侃是斯米克血汗工廠,工資待遇偏低,在行業中算是墊底的,該公司一線工程師的平均年薪不到15萬元(人民幣,下同),開給知名實驗室出來的博士年薪也不到30萬元,這個水準只有台積電的幾分之幾。

SMIC的IPO招股說明書所披露的數字顯示,該公司2019年研發人員的平均薪酬為36.7萬元,員工薪酬的中位數為38.3萬元。

陳穰指出,台積電是晶元產業中薪資待遇的領頭羊,臺灣相關專業畢業生剛進入台積電,年薪至少有50萬元以上,工作幾年,薪水加股票就可拿到約200萬元,若擔任該公司小主管,年薪可能就有好幾百萬。

中國問答網站「知乎」,有匿名的SMIC員工吐槽,薪水無法負擔在一線城市購屋。SMIC的總部在上海,若按照該公司一線研發人員的收入水準,要因應上海的高房價,壓力十分巨大。

前SMIC員工袁萊表示,錢少事多、收入與工作難度不成比例,是很多員工決定離開的原因,不少研發人員經常加班,但領到的加班費與自己付出的時間和心血根本不成比例。

在創立之初,SMIC的員工可擁有購屋優惠、上SMIC私立學校等福利,但房子很快賣光了,私立學校的名額已滿,在2009年以後,SMIC的福利就慢慢沒有了。

根據SMIC公布的「2018年企業社會責任報告」,2018年該公司員工流失率22%,約為行業平均水準的1.3倍,依年齡來看,該公司30歲以下員工流失率最高,佔比高達79.3%;其中,上海、北京、深圳廠的員工流師率分別佔52.2%、25.7%和11.7%,為流失率最高的前3大城市。

而台積電在2018年的員工流失率僅4.8%,在2015至2019年,台積電的離職率也穩定在5%以下。

由於人才流失率高,SMIC被戲稱為「黃埔軍校」、「培訓基地」,為行業培養許多晶元人才,為他人作嫁。陳穰指出,SMIC的員工一挖就能挖走,進來一大批畢業生,幹不到1年就沒剩幾個,超過3年的少之又少。



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